事情是这么个事儿，张某在一家公司干人事专员，主要管着员工入职登记、签合同这些事儿。干了几个月后她自己走了，后来就跑去仲裁、打官司，想要回公司没跟她签书面劳动合同的两倍工资。公司那边倒好，反过来说是张某自己的问题。因为她本来就管签合同的活儿，既然清楚流程和重要性，还不配合公司把自己的那份合同签了。公司还拿出了不少员工的合同，都是张某经办签字的。 法官最后把张某的诉求给驳回了。法官讲了，劳动合同这块儿就是用来记清楚双方权利义务的，单位本来就得积极去签。《劳动合同法》确实说了，要是单位没签书面合同，得给员工两倍工资。但有些时候没签合同，还真不是单位那边不想干。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第七条把这情况给细分了。 规定里讲了三种情况单位不用赔两倍工资：一是碰上不可抗力这种挡不住的事儿，比如地震、发大水什么的没法正常签；二是因为员工自己瞎捣乱或者出了大错，比如故意造假学历或者骗单位说忙没空签；三就是法律上规定的别的情况，比如说返聘的退休人员本来就不适用这个规定。 回到咱们这个案子里，张某专门管签合同的活儿，心里肯定门儿清。她不去配合把自己的那份合同签了，也没证据能证明她主动找过公司商量这事。所以这事儿说白了就是“劳动者自己不签”，属于“因劳动者本人重大过失未订立劳动合同”那一类。 要把双倍工资这块规定好，主要是为了让单位别再干那些不正规的事儿。作为单位得主动去找员工签合同；要是员工死活不肯签，那就把这证据留下来省得以后麻烦；要是员工碰上单位故意拖着不签合同的情况，也得赶紧留证据把自己的权益给保住。