一个年轻人的去世，把大家的目光都吸引过去了，大家都在琢磨这是怎么回事。有个叫陈某的工程师，26岁，1月18日那天在睡觉的时候突然没气了，送到医院也没能抢救回来，医生说他是呼吸和心跳都停了。他老婆乔女士就说，他压力特别大，平时经常加班到半夜，回家了也不闲着，电脑随时带在身边准备应付工作。有一次因为手机没电没接电话，还被上级训了一顿。 这事儿让大家开始反思，现代职场到底咋回事。他是去年8月进的这家公司，当时体检报告显示身体挺好的。可一进去就变样了，工作节奏变得特别紧张。他和同事的聊天记录显示，从去年10月到12月，他经常在晚上10点、11点甚至更晚的时候还在跟同事聊工作，周末也不闲着。 现在大家都在讨论这算不算工伤。家属认为这就是因为工作太累才出事的，公司却还没认定工伤，两边卡壳了。这起事其实不新鲜，不少行业都有这种不正常的加班文化，手机一响就得干活，把工作和休息搅合在一起了。 法律虽然规定了工作时间和休息休假，但在实际执行上尤其是有些项目多、考核严的岗位上，老板还是让员工加班加点不给加班费。怎么让法律条文变成真正的保护，让老板把责任担起来，这是个难题。 还有健康监测的问题，干那种累人的活儿的人是不是应该定期体检？老板有没有给他们做心理辅导？这些也得好好想想。说到底就是要平衡经济发展和员工的身体健康。光想着赚钱不能不要命啊。 这个家庭失去了儿子是巨大的悲痛，也是在问社会一声：到底该咋办？我们得有更硬气的制度、更管用的监督，还有大家共同的认识。只有真正尊重工人、保护他们，经济社会才能发展得更好。希望这件事能公正处理，别再有人重蹈覆辙了。