2023年10月至2024年7月，刘先生在某物流公司担任司机期间，虽然签署了《司机的职责》文件并接受考勤管理，但公司未与他签订正式劳动合同。在此期间，公司以各种理由累计扣款2178.99元，并拖欠法定节假日加班费及实习期工资。离职后，公司以双方是"合作关系"为由拒绝支付二倍工资赔偿，导致此次诉讼。
劳动关系的认定取决于实际用工情况，而非协议名称或企业单方规定。通过法律明确权利义务边界，既能保障劳动者权益，也能帮助企业降低经营风险。只有让劳动获得合理回报，让用工行为规范有序，才能为新业态的健康发展奠定基础。