岁末年初，黔南州正把稳就业促增收的任务紧锣密鼓地摆上日程。黔南布依族苗族自治州人社局联合发改、工信等九个部门，最近制定了一个叫《黔南州稳就业促增收2026年春季专项行动实施方案》的文件，这意味着从2026年1月到3月的春季服务行动正式开始了。这次行动搞了一个“1+3+1”的架构，也就是设立一个统筹协调的机构，把返乡服务、就近就业和省外拓岗这三件大事做好，再把人力资源服务的保障工作强化起来。 为了给那些春节后要回家的人提供方便，当地想了不少新招。在高铁站和长途汽车站这些大家常走的地方，他们设立了39个“返乡就业创业服务点”，给大家提供找工作、问政策、登记意愿的一站式服务，还会发一个装有就业指南和权益手册的大礼包。工作人员还通过大数据分析和下基层走访的方式，随时盯着返乡人员的动向、技能和想干什么工作，这样就能在后面给他们精准推荐岗位。这种线上线下一起上的服务方式，把过去那种等着别人来找的工作变成了主动找人、精准推送的新模式。 为了留住人才在家乡干活儿，他们搞了个“入企探岗”活动。州县两级的人社部门会分行业、分批次组织想留在本地发展的人，直接去看重点企业的厂子是啥样、住得怎么样，还能跟老板和技术骨干聊聊天。这种“沉浸式”的体验让求职者心里更有数。等到大家实地看过了岗位回来，人社部门就会立马组织招聘会给企业和求职者牵线搭桥。 除了在家门口找工作，他们还把目光投向了省外。州县两级会成立专班去粤港澳大湾区和长三角这些贵州人打工多的地方跑一跑，看看能不能找更多好岗位回来。这次行动计划把7万个以上的优质岗位给存下来。不光是去外面“走出去”，他们还会请外地的好企业来贵州开招聘会“送岗下乡”。 在2026年2月19日到3月8日这段春运高峰期里，州里会统筹开出8趟免费的高铁专列去广东和浙江接送农民工，大概能送走4500多人。各县市还会组织专车和自驾队一起送农民工回去。这样一来一年算下来，通过这种组织化的输出方式预计能帮助1.5万人找到工作。 春节期间大家都在家闲着也是闲着，人社局趁机给大家办了个“技能提升班”。针对磷化工、新材料这些本地的重点产业，还有外面急缺的工种，他们计划办92期这种有针对性的培训班。每个培训班最后都发结业证书和技能等级证书这两个证给学员，一年打算培训4000多人次。 为了解决重点产业招不到人的问题，人社局搞了个“揭榜挂帅”的新玩法。他们把需要用工的单子贴出来让人力资源机构来抢单竞争。谁能把招聘到稳岗的全套活儿都干好谁就来做。这样一来不仅能让机构更有积极性，还能把大家的力量聚在一起办事。 就业可是关系到千家万户的大事情。这次春季行动通过这些实实在在的招数把服务做到了每个人身边。等到2026年一季度过去的时候，他们给自己定了个目标：要让城镇新增2.3万以上的人找到工作，还要让规模以上的工厂用工率稳定在98%以上。