我国养老保险制度正面临新的形势和挑战；随着人口老龄化加速，基本养老保险已难以满足职工多样化的养老需求。企业年金作为补充养老保险的重要组成部分，完善多层次养老保障体系中发挥着关键作用。但现有企业年金制度在覆盖范围、建立程序、参与灵活性诸上仍有不足，制约了其发展空间。
企业年金扩围增效，既是补齐补充养老保障短板的制度选择，也是适应人口老龄化趋势、稳定劳动关系与增强发展韧性的综合举措。把"愿意参与"变为"能够参与""便利参与"，关键在于改进制度供给、强化信息化服务与合规治理，让更多劳动者在职业流动中权益不断档、在长期积累中保障更充足，从而为民生保障与经济社会发展注入更稳固的预期与信心。