当前，就业工作面临新的形势和挑战。
一方面，企业对用工的需求日益多样化，另一方面，劳动者在求职过程中往往缺乏对自身权益的充分认识。
印江自治县总工会在近日举办的"莞铜携手 策马上岗"招聘活动中，针对这一现实问题进行了有益探索，通过创新服务模式，将就业促进与权益保护有机结合。
在就业指导方面，该县总工会在文昌广场设置政策咨询台，为求职者提供全方位的就业服务。
工作人员通过深入了解求职者的学历背景、技能特长和就业意向，进行精准岗位推荐，帮助他们理清就业思路、增强求职信心。
这种个性化、针对性的指导方式，相比传统的招聘会模式更加高效，能够显著提升求职成功率。
同时，通过与企业的有效对接，也为用人单位解决了招聘难题，实现了供需双方的精准匹配。
更具创新意义的是，该县总工会将法律知识普及融入招聘活动全过程。
工作人员向求职者和企业代表发放了《工会法》《农民工权益保护手册》《女职工劳动保护特别规定》等法律宣传资料200余份，用通俗易懂的语言解读劳动报酬、劳动合同签订、工伤保险、女职工特殊保护等关键权益知识。
这一做法填补了许多劳动者在法律认知上的空白。
不少求职者表示，以前找工作只关注薪资待遇，对相关法律规定知之甚少，通过此次活动获得的法律知识让他们受益匪浅。
在现场咨询中，工作人员针对"试用期工资怎么算""遭遇欠薪该如何维权""女职工产假有哪些规定"等常见问题进行了逐一细致解答。
这些问题看似具体，实则涉及劳动者最直接的利益关切。
通过专业、耐心的解答，不仅引导劳动者学会运用法律武器维护自身合法权益，也向企业传递了规范用工的重要性，有助于从源头上预防劳动纠纷，构建更加和谐的劳动关系。
从更深层的意义看，这次招聘活动体现了工会组织职能的创新发展。
传统工会工作往往侧重于已就业职工的权益保护，而这次活动将工会的服务范围延伸到求职阶段，体现了工会组织主动适应新时代要求、拓展服务功能的积极态度。
通过在求职初期就向劳动者传递法律知识，能够帮助他们从一开始就树立法律意识，在签订劳动合同、维护自身权益时更加理性和有效。
印江自治县总工会表示，将持续关注企业用工需求和劳动者就业诉求，常态化开展就业帮扶、法律宣传等活动。
这一承诺表明，该县总工会已将此项工作纳入长期规划，而非一时之举。
这种持续性、制度化的工作方式，对于稳定就业局势、维护劳动者权益具有重要意义。
从“解决温饱”到“体面劳动”，劳动者权益保障的需求升级折射出社会发展进步。
印江自治县的经验表明，工会组织只有将就业服务与法治建设同步推进，才能真正成为劳动关系的“稳定器”和职工权益的“守护者”。
这一实践也为中西部地区破解就业结构性矛盾提供了可复制的样本，其背后体现的“以人为本”治理理念，正是新时代高质量发展的核心要义。