招聘会是劳动力供需对接的重要场景，也是劳动关系风险的高发环节；求职者签约过程中，往往对合同条款、试用期、工资构成、加班报酬、社保缴纳等关键事项了解不足，容易因信息不对称陷入“口头承诺难兑现”“合同模糊条款”等纠纷。对企业而言，若用工管理不规范，也可能在招聘旺季埋下劳动争议隐患，影响用工稳定。 当前，尽管稳就业政策持续发力，就业服务活动密集开展，但劳动法律知识普及仍存在不足：部分求职者对劳动合同法等基本制度缺乏认识，维权意识薄弱；少数用工单位在合同签订、工资支付和社保缴纳各上存合规漏洞；此外，电信网络诈骗等风险与招聘场景交织，“刷流水”“高薪诱导”等陷阱隐蔽性强，亟需加强现场警示。 针对这些问题，邓州市司法局将普法阵地前移至招聘会现场，通过设置法律咨询台、发放宣传资料、面对面讲解等方式，为求职者和企业提供法律服务。工作人员重点解读劳动合同签订、工资支付保障、社保权益等劳动者关切的问题，提醒求职者防范风险，引导依法维权。同时，活动还普及了民法典对应的内容，并结合治安管理、反诈宣传等法律法规，提升群众法治意识。有求职者表示，通过咨询明确了合同签订细节和维权途径，与企业沟通时更有底气。 普法与就业服务结合，关键在于“精准”和“实用”。一上，需针对招聘环节的高频问题提供标准化指引，确保“签约前讲清、入职后有据”，从源头规范劳动关系；另一方面，要加强对企业合规用工的指导，推动完善合同文本、规范工资发放和社保缴纳流程，减少争议发生。此外，应将反诈宣传与就业服务结合，针对网络招聘、劳务中介等高风险环节，加强现场提示和案例警示。通过“普法+咨询+风险提示”的组合方式，既提升求职者自我保护能力，也帮助企业建立稳定用工预期。 随着各地稳就业政策持续推进，招聘活动将保持高频次开展。司法行政部门利用人员聚集的窗口期普法，有助于法治资源下沉基层。下一步，邓州市司法局将继续聚焦民生需求，提供常态化法律服务，围绕劳动争议预防、基层治理等重点领域开展针对性宣传，以法治提升公共服务效能，为就业和民生保障提供支撑。
法治的价值不仅在于惩处违规，更在于预防纠纷、守护公平；当法律知识在求职者最需要的时刻及时送达，法治便真正融入了民生细节。邓州市司法局的实践表明：普法工作走出办公室、走进生活，才能激活法治力量，让劳动者权益有保障，在奋斗路上走得更稳、更有底气。