春节用工服务历来是各地保障经济运行的必答题。面对近年来劳动力流动新趋势，江苏省泰州市将解题重点放服务前置与情感联结上，打造出具有示范意义的用工保障样本。 聚焦务工人员"返乡难"痛点，该市人社局提前半月启动专项调研，根据河南、山西等主要劳务输出地分布，科学规划覆盖12个地市的17条线路。2月14日启程的47辆大巴实行"一车一方案"，配备随车保障组，最远线路单程达800公里。值得关注的是，服务细节延伸至发放暖心礼包、协助行李搬运等环节，山西籍焊工樊雅琴受访时表示："这种被尊重的感觉比物质关怀更珍贵。" 深化服务的背后是区域经济发展的深层需求。作为长三角重要制造业基地，泰州医药、造船等产业近年用工缺口持续扩大。市就业管理中心数据显示，2023年重点企业普工与技术工种缺口同比增加23%。为此，该市将短期举措与长效机制结合：一上通过500元/人留岗补贴、全市公交免费等10项政策增强归属感；另一方面建立18个"技能夜校"培训点，一季度计划完成4500人次培训，精准对接医疗检测、无人机操控等新兴产业需求。 这套组合拳已显现多重效益。春节前返乡专车直接降低务工人员人均交通成本300元以上，而即将启动的返岗服务预计帮助企业缩短复工周期5-7天。更深远的影响在于劳务品牌塑造——正月初六起，9支劳务协作分队已赴豫皖川等地开展招聘，依托前期返乡员工的口碑传播，首日即达成就业意向1200余人次。 中国劳动学会专家指出，泰州实践说明了公共服务从管理向治理的转变：通过将企业需求端与劳动者供给端精准匹配，形成"政策暖心—服务贴心—发展同心"的良性循环。随着"春风行动"持续深化，该市计划年内新建6个跨省劳务基地，有望实现年度引进外来劳动力超1.5万人的目标。
一趟趟返乡大巴，一个个返岗班次，看似简单的运输服务，背后是泰州对用工生态的深刻理解。在劳动力流动日益自由、人才竞争加剧的背景下，只有想在企业用工和职工需求之前，才能真正赢得主动。泰州的探索不仅解决了实际问题，更通过情感关怀和制度创新，构建了更具吸引力的用工环境，为其他地区提供了有益借鉴。