1月27日，人社部专门搞了个“10+N”的全年公共就业服务行动，就是为了把重点群体的就业给稳住，把市场秩序给规范好。就业这事儿，那是老百姓的吃饭根本，也是国家发展的基石。人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田在当天的发布会上，把2024年公共就业服务工作的大布局给全盘说了出来。人社部门打算把“三个突出”作为核心，把“10+N”这个牌子给打出去，搞成一个全年不断线的就业支持体系。这就意味着咱们的公共就业服务，正朝着更系统、更精准、更常态化的路子大步走。 具体咋弄呢？首先得盯着关键节点，下大力气解决重点群体的就业难题。今年这个“10+N”的活动设计，特别强化了对农民工这些关键人群的分阶段服务。特别是针对春节前后农民工大规模返乡返岗的这段时间，人社部门对原来的那些活动做了优化整合，时间也拉长了。“就业援助月”和“春风行动”现在同步开始了，前者以前只搞一个月，这次直接搞了整个第一季度。服务对象也不光是登记失业的，像灵活就业人员也都算在内。在这段时间里，各地会忙着给大家送岗位、送政策、送服务、送温暖，就是要帮农民工这帮人顺利找个工作。 再看看高校毕业生这帮年轻人。青年就业关系着国家的未来跟大家的福祉。人社部门打算从4月份开始，连着搞“全国城市联合招聘春季专场”跟“百日千万招聘专项行动”，给应届毕业生提供海量的岗位和求职指导。到了7月以后毕业生离校还没找到工作的那个攻坚期，人社部门还会接着发力，不停地搞招聘、搞服务。特别是针对西藏、青海、新疆这些地方，还要专门办面向中央企业的招聘会，体现国家对边疆地区高校毕业生就业工作的特别关心。 企业这一头也得重视起来。企业是用人的大头，招不招人直接影响经济活不活跃。今年的公共就业服务就着重帮企业解决招聘用工的问题。人社部门会盯着企业生产经营的周期变化点，比如春节后集中开工的时候、生产淡旺季转换的时候，灵活布置“直播带岗招聘周”、“民营企业服务月”、“金秋招聘月”这些活动。这些活动把线上线下结合起来了，特别是用直播这种新手段，能让企业形象和岗位需求展示得更直观、更高效，帮求职者和用人单位快速对接上。 市场环境也不能乱。人社部门也挺在意网络招聘这块儿的规范问题。随着大家都用网络找工作了，信息失真、审核不严这些事儿也越来越让人担心。最近人社部还发了个通知叫《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。人力资源流动管理司副司长孙晓丽说这个通知就是为了让网络平台负起责任来。具体来说就是让平台把用户的账号给弄清楚了，得让用户拿出真实的身份信息来认证；还要把企业的资质给查明白了并公示出来；要是有违规的账号得赶紧处理掉；对那些涉案涉诈的关联账号也要加强审核。 还有一个事儿是技能人才流动性增强以后带来的问题——不同地方不同行业的职业技能证书互认太难了。为此人社部也出台了个新规定叫《关于推进职业技能证书互通互认的通知》。职业能力建设司副司长翟涛介绍说新政会推动特定领域的证书互认。比如在电工、焊工这些多个部门管的领域里已经有部门发过证书的人去申请其他部门的证书时符合条件就不用重复培训或考试了直接去实操考核就行。 这一套组合拳打下来——从搞“10+N”到规范网络招聘、推动证书互认——充分体现了政府部门对就业形势的精准把握，也说明了稳就业、保民生、促发展的决心很大。通过全年不停歇的服务、对重点人群的精准帮扶、对市场环境的有效整顿以及对人才流动障碍的拆除攻坚，咱们的公共就业服务体系正朝着质量更高、效率更好、更公平可持续的方向稳步前进呢！