月薪4万可以往高了开，春节刚过就有大场面的招聘会，大伙儿都说这人工智能的工作现在成香饽饽了。一边是有机会去研究所搞研究，一边是去产业最前沿碰运气。陆秋童这位天体物理学的博士毕业后来到现场，就带着一个想法——找个跟新技术沾边的工作。从管培生到研究员，他一口气把简历投给了三家做AI的公司。他觉得这是大势所趋，得赶紧上车才能有将来。今天是2026年上海市春季促进就业专项行动的第一天，在上海世贸商城举办。这是春节过后全市规模最大的第一场招聘会，光入驻的企业就有1000家，给大家提供了超过1.3万个岗位。上海市就业促进中心主任周国良说了，这次招聘会有两个好现象：找工作的人多了，岗位也多了，说明形势越来越好。像人工智能这些新行业，工资涨得快，人才更是特别抢手。现场弄了17个专区，特别是搞AI的地方位子特别紧俏。去年这些行业的需求就涨了10%，这说明大家还是很看好这块。上海西井科技股份有限公司是专门帮大物流客户搞数字化升级的，这次他们招大模型算法工程师、端到端算法工程师这5个职位，最高能给到4万元的月薪。该公司高级副总裁张波说了一句话：“真不好招。”现在AI和自动驾驶领域缺人是出了名的，特别是那些有实战经验的人才更是少得可怜。大模型迭代周期有时候才半年，基础编程都让AI去干了，我们现在急需会设计创造的人才。中国科学院上海硅酸盐研究所正在搞“AI+材料”的新研究方向。所长贺天厚说了，研究所正在找跨学科的人来加入，“大家一起用AI技术推进行业发展”。周国良打了个比方：“AI就像以前学计算机一样，将来要变成谁都得会的技能。”人社部门已经把这个技术放进了基础培训里头。你不一定非得去干AI的活儿，但得有那种思维和应用能力。以后AI会变成各行各业的必备技能。现场那些求职眼镜、模拟面试都是用AI帮忙的。上海小砖块网络科技有限公司出了个叫“快结荐”的大模型，能根据求职者的时间地点精准推送工作机会。周国良介绍说这次原本想找1000家企业来，结果有1200多家报名了，最后有200家被引导去了线上平台。到现在为止已经收到了2.9万份简历，达成初步意向的有7100人。现场有700人在咨询指导，线上直播看的人超过了6.6万。在这热闹的气氛里，大家找工作和招人都变得更谨慎、更理性了。张波发现现在企业虽然也看重应届生，但培养时间变短了不少。“以前可能得好几年才能用顺手，现在半年就算长的了。”应届生虽然脑子里有AI的思维，但得自己抓紧时间去学最新的知识才行。上海易卜半导体有限公司是2020年成立的，专门做半导体封装这一块。他们这次想招30到40个工艺设备方面的人才。和以前只看高学历不一样，他们更看重专业对不对口，“我们更倾向于招机械自动化、材料、物理、化学这些专业的学生”。今年6月就要毕业的傅刘鼎在苏州学人工智能专业，实习的时候被上海的创新氛围给吸引住了。“我要找个专业对口的工作最好还能提供住宿或者交通方便的工作，上下班这些实际的开销我得算清楚。”