问题：安置任务提质扩容与岗位适配仍需加强 3月19日，部分中央企业驻皖单位退役军人安置工作座谈会黄山市举行。会议围绕退役士兵接收安置、岗位计划使用、政策执行与服务保障等重点议题展开交流。与会人士认为，随着经济结构调整与产业升级加速推进，退役军人安置工作正从“能安置”向“安得好、用得上、发展好”转变，对岗位质量、职业成长通道以及保障政策落地提出更高要求。如何在稳定接收规模的同时提升岗位匹配度、促进人岗相适，成为当前工作的关键着力点。 原因：使命任务叠加与用工结构变化带来新要求 会议指出，各中央企业驻皖单位持续推进退役士兵接收安置工作，在服务退役军人、促进高质量发展上发挥了积极作用。与会人员分析认为，一方面，国防和军队现代化建设持续推进，对退役军人服务保障体系提出更高标准，安置工作政治性、政策性强，需要更系统的协调；另一方面，企业用工结构正从传统岗位向技术技能、管理运营、综合保障等方向转型，部分岗位对专业能力、资格证书和岗位经验要求提高，客观上对退役军人的能力转化、岗位适配和后续培养提出更精细的要求。安置不只是“进企业”，还要在入职、成长、发展各环节形成闭环。 影响：稳就业稳预期与促进企业高质量发展同向发力 会议强调，要把退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好。与会人士表示，做好退役军人安置工作，既关系退役军人切身利益，也关系就业大局和基层治理效能。对企业而言，退役军人普遍纪律性强、执行力强、作风扎实，是推进安全生产、应急保障、班组建设和基层管理的重要力量。通过拓展适配岗位、完善培养机制，有利于把“兵员优势”转化为“人才优势”，为企业转型发展提供稳定支撑，推动社会效益与经营质效同步提升。 对策：挖潜岗位、压实政策、强化引导，形成闭环机制 围绕下一步工作，会议提出多项要求。 一是深挖岗位资源，提升供给质量。各单位要结合产业布局、项目建设、生产运营和基层管理需要，继续拓宽岗位来源，提供更多契合退役士兵特点、符合职业成长规律的岗位，推动岗位供给从“数量保障”转向“质量提升”，提升对人才的吸引力，实现企业发展与安置工作相互促进。 二是严格落实政策，筑牢权益底线。会议强调，安置政策要严格执行，依法依规保障退役士兵待遇落实到位。在岗位确定、劳动合同签订、薪酬待遇、社会保险接续、职业发展等关键环节强化规范操作，减少政策落实中的“温差”“落差”，以制度化方式保障公平公正。 三是加强典型培树，发挥示范引领。要注重选树在生产一线、急难险重任务、技术攻关和管理岗位中表现突出的退役军人典型，讲好立足岗位、奋斗成才的故事，带动更多退役军人尽快融入企业、成长成才。 四是强化协同联动，提升服务精度。退役军人事务部门与企业人力资源部门要加强信息互通与工作衔接，围绕岗位需求、专业技能、培训补强等开展前置对接，推动“岗位画像”和“人才画像”精准匹配，提升安置效率与稳定性。 前景：以更高标准服务强军目标与地方发展需要 会议提出，今年是推进涉及的规划衔接、谋划未来发展布局的重要节点，也是实现建军一百年奋斗目标的攻坚阶段。与会人士认为，下一步安置工作将更强调系统集成与长效治理：在供给端持续扩容增质，形成稳定、可持续的岗位来源；在保障端强化制度落实与监督问效；在发展端完善培训赋能、岗位晋升与多元成才通道，推动退役军人从“稳定就业”迈向“高质量发展”。随着政策持续落地、企业岗位体系不断优化，退役军人将在服务国家战略、支撑企业高质量发展、助力地方经济社会建设中发挥更大作用。 座谈会上，传达学习了中央有关文件精神，通报了2025年全省退役士兵安置情况及岗位计划使用情况。部分参会单位作交流发言。中国烟草安徽省烟草专卖局（公司）等22家中央企业驻皖单位分管负责同志和人力资源部门负责同志，以及合肥、宿州、阜阳、黄山市退役军人事务局有关负责同志参加座谈。
退役军人安置既是政治任务，也是人才战略。此次会议呈现的军地协同探索，为提升岗位适配和政策落地提供了可借鉴的路径。把国家需要、企业用人和个人发展更好衔接起来，退役军人这支宝贵力量就能在经济社会发展的新领域继续发挥作用、再立新功。