2023年，合肥的常住人口一下子冲破了一千万。数据显示，过去十年里，合肥每年平均新增人口约18.6万。合肥市总工会发现，高学历和高技能的青年人才在婚恋方面的需求，成了他们生活归属感和发展意愿的关键。为了让年轻人不仅愿意来合肥发展，还要能留得住、过得好，合肥工会把目光投向了“合工交友”平台。 这个平台在2024年5月正式推出。它给科技研发、医疗卫生还有教育交通等20多个行业的年轻人提供了线上和线下的服务。线上有实名认证和信息核验的双重保障，开发了智能匹配功能；线下则依托合肥市职工大学（工人文化宫）搞了个多功能活动基地，形成了一个完整的服务链。现在注册用户已经有好几千人了。 合肥市总工会特别在2025年6月搞了一次科创人才专场活动，吸引了好多科研院所和高新技术企业的青年骨干参加。2025年11月他们还联合高校校友会办了校友专场，用共同求学的经历来增进信任。除此之外，他们还公开招募红娘志愿者，深入企业和单位去做宣传推广，形成了工会主导、社会协同、职工受益的机制。 他们制定了一个“月月有主题、季季有亮点”的工作计划，通过基层工会联动把服务延伸到了园区和企业里。经过这一系列努力，2025年平台活动的参与满意度超过了95%。 这个平台背后其实体现了城市治理理念的转变。过去光是提供工作岗位不行了，现在要构建“事业-生活-情感”的多元支撑体系。对于正在产业升级的合肥来说，青年人才的稳定性特别重要。解决了婚恋这种“关键小事”，就能提升城市对人才的吸引力。 未来这个平台的服务模式还会不断深化。数据积累能帮政府制定人才政策；婚恋服务还可以扩展到子女教育和养老这些家庭关怀领域。 城市和人才双向奔赴不光是给政策和机会，还得照顾好个体的幸福感。合肥用工会这个支点撬动了社会资源来破解婚恋难题，看似是为小家安稳着想，实则是为大家的发展打下了基础。在各地都在抢人才的时候，这种把制度优势变成情感纽带的探索或许就是城市高质量发展中不可或缺的温柔注脚。