近日，陕西省西安市高陵区教育局发布《关于同意草市小学解聘旷工人员的公告》，宣布依法解聘该校连续旷工超过15个工作日的工作人员。
这一举措引发社会关注，反映出事业单位在规范队伍管理、维护制度权威方面的坚定态度。
根据公告内容，被解聘人员为杨洁，女性，1986年12月28日出生。
高陵区教育局的决定主要依据是《事业单位人事管理条例》第十五条的相关规定。
该条例明确指出，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
这一规定为事业单位规范人事管理提供了明确的法律依据。
旷工问题看似个案，实则反映出事业单位队伍管理中存在的深层问题。
教职工队伍的稳定性和纪律性直接关系到教育教学质量和学校正常运转。
长期旷工不仅违反了工作纪律，更是对学校教学秩序和其他教职工的不尊重。
高陵区教育局的这一决定，体现了对制度规范的坚守和对教育事业的负责态度。
从管理角度看，事业单位采取解聘措施需要经过严格的程序。
公告明确指出，申辩期为公告之日起30日，这充分保障了被处理人员的知情权和申辞权，体现了依法行政的原则。
这种程序上的规范性确保了处理决定的公正性和合法性，也是现代化管理的重要体现。
教职工队伍的管理涉及多个层面。
一方面，事业单位需要建立健全的考勤制度和监督机制，确保制度的有效执行。
另一方面，也需要加强对工作人员的思想教育和职业道德建设，从源头上预防旷工等违纪行为的发生。
高陵区教育局在此前已经制定了相关规章制度，此次解聘决定正是这些制度得以有效实施的体现。
这一事件也提示其他事业单位，规范队伍管理需要坚持原则、严格执法。
对于违反纪律的行为，不能因为涉及人事问题就采取消极态度，而应该依法依规进行处理。
只有这样，才能维护制度的权威性，保护遵纪守法的大多数工作人员的合法权益，营造风清气正的工作环境。
同时，这也是对全社会的一个提醒：无论在什么岗位，遵守纪律、履行职责都是基本要求。
教职工作为教育工作者，更应该以身作则，树立良好的职业形象，这样才能赢得学生和社会的尊重。
公共岗位承载公共责任，纪律底线必须坚守，程序正义同样不可缺位。
对连续旷工等破坏运行秩序的行为依法处置，是对制度权威的维护，也是对守岗尽责者的保障。
通过把规则立起来、把执行严起来、把关怀落下去，才能更好凝聚教育系统干事创业的合力，推动公共服务在规范中提质、在治理中增效。