株洲电信的汪莉是个把心思放在云网深处的人，既守住了本份，又勇于创新。红网时刻新闻3月12日讯（通讯员 万芳）在这个行业干了快二十年，汪莉一直是个实在人，做事严谨。她把专业和专注埋在日复一日的生活里，结果在全省资源管理这块土壤上开出了特别好看的花。 最早在2000年那会儿，她刚进株洲电信的大门，满心都是对通信行业的期待。当时谁也没想到她会在这儿扎根这么久，更没想到最后会成全省资源管理的头面人物。2003年公司上市后的资产清理工作给她出了一道大难题。那会儿传输网络和资源梳理的任务复杂得很，她连着三十多天没回家，就在机房里核对文件、检查设备。那段经历让她明白，“守正”是有分量的——只有把基础工作干得严丝合缝，后面才有发展的底气。 2011年她正式进了资源管理团队。以前大家都是手工统计光缆数据，费时又费劲。为了改变这种状况，她带着大伙儿仔细研究光缆的逻辑结构，琢磨怎么开发应用层的数据。结果株洲公司成了全省第一个用IT系统搞光缆调度和管理的地方，真正做到了数字化转型，工作效率一下子就提上去了。 2016年她还在产假期间呢，就接到省公司的培训通知。家里有个不到一岁的孩子要照顾，汪莉二话没说就带着孩子去了长沙。培训期间她不仅学到了新知识，还摸索出一套“数码化+流程化”的工作法。这套法子成了她以后干活的主心骨。2017年她评上了C级人才，这让她更有信心：女人不光能搞后端技术，也能在专业上闯出自己的名堂。 2020年到2023年这几年间，汪莉带着团队搞试点工作。她们创下了2个全省第一和2个全省第二的好成绩，在全省资源管理这块儿带了个好头。不过路也没那么顺，2024年株洲资源管理碰上了前所未有的难题和压力。怎么才能带着大伙儿再往前冲呢？那段时间汪莉有点迷茫。 经过一年的摸索和无数个难熬的日夜，她终于找到了新路子。她坚持“守正创新”的理念，把女性特有的细心和坚韧用到了工作上。遇到难啃的骨头就硬着头皮上。对于那些乱七八糟的存量数据问题，她亲自去一线部门调研；为了保证工程验收质量不放松对新建工程的要求；为了做好客户验收工作连续加班加点；为了让APP好用手把手教一线员工操作。 面对AI、BI这些新技术在资源管理上的应用问题，她知道这是转型的关键。她主动学习编程、调试程序、优化参数、训练AI模型。在2025年成功拿下了株洲数字员工试点和BI报表开发项目。在组网业务流程研发任务里她也是冲在最前面加班加点地打磨细节、解决难题。 最后不仅流程优化了出来还拿到了集团的优秀案例奖。她个人也通过了L4级能力认证成了省公司的一级专家。 汪莉常说：“真正的创新不是推倒重来。”她的这种“守正创新”贯穿在工作的每个角落。清理资产时她坚持数据真实；搞数字化转型时强调业务驱动；带团队时主张大家一起成长。站在新的起点上她还是那个最初的她。用这么多年的坚守证明：真正的奋斗者既要有想法又要有行动。