绵阳市涪城区的这个冬天挺冷的，可外卖骑手熊天宇家里却暖乎乎的。前不久，涪城区总工会的工作人员带着慰问品又来探望了他，还给他讲了讲怎么注意身体保暖和工作节奏。这是近一年来他们第九次上门了。熊天宇小时候身体不好，说话、走路都不太利索，后来通过自学学会了开三轮车送外卖。这个工作让他在数字经济里找到了立足的地方。 但是，因为身体原因，加上工作的特殊性，他在生活保障和职业安全上确实遇到了不少难处。这也反映出现在的新就业形态劳动者权益保障体系还得再完善点。快递员、网约车司机这些人越来越多，虽然工作灵活、能到处跑，但在工资、社保这些方面跟传统的劳动关系不一样，有的人风险大、保障不够、融入社会也难。 四川省总工会这几年一直在抓困难职工监测预警机制，要求各地工会去排查那些可能有困难的家庭，把帮扶工作从大面上覆盖变成点对点的精准服务。尤其是每年送温暖的时候，特别把新就业形态的劳动者列为重点对象，让各地多去摸底走访。 绵阳市总工会在实际工作中摸索出了一套“精准、长效、暖心”的模式。一方面给困难职工建立动态档案定期回访；另一方面除了给钱给物，还注重精神上的关心和能力上的提升。拿熊天宇来说，工会不光帮他解决生活上的问题，还在职业安全和心理疏导上给他撑腰。 这种做法好处挺多的。对个人来说，精准帮扶减轻了负担，让人更有职业认同感；对制度来说，推动了相关政策落实；对社会来说，营造了尊重劳动者的好氛围。 以后这事儿还得各方一起努力才行。工会要当好桥梁纽带；政府要给政策支持和监管创新；企业平台也要多担点社会责任。只有大家一起使劲儿，才能让所有劳动者都能共享发展成果。 从一次次上门慰问到一项项制度安排，工会送温暖的背后其实是在守护尊严、追求公平正义。在现在这个就业多元化的时代怎么让每个人都感受到制度的温度？这是个还在探索的大课题。而这次工会体现出来的精准思维和长效机制里，说不定藏着构建和谐劳动关系、推进共同富裕的重要密码呢。