百年人寿济宁中支特地在3月19日这天举办了“高管讲合规”的活动，这事儿正好赶上了公司合规文化宣传月。负责给大家讲课的是百年人寿济宁中支的负责人韩建国，李晴晴也把这事记下来了。活动一开始，韩建国就给大伙儿讲了讲现在的监管形势有多严峻，还举了好几个行业里的违规案例做警示。他给所有内勤员工提了个醒，要把这当成一次全面的风险教育课。韩建国要求大家都得提高政治站位，别老想着走捷径，把合规意识深深扎在心里。他还强调必须严格执行制度，守好风险底线，让每个岗位的人都担起自己的责任。韩建国说得特别直白，合规管理不光是为了不让自己被罚，更是公司想活下来、想发展的根本。大家得把侥幸心理彻底丢掉，把合规变成咱们赚钱的核心竞争力，别再被动挨打了。这次宣讲正好踩着金融行业“防风险、强监管、促发展”的大路子走，通过高管带头讲合规的方式，让内勤员工心里都有了主动守规矩的意识。这种示范效应出来后，“合规就是制度要求”就慢慢变成了大家心里的共识和日常习惯。这次活动也帮大家分清楚了“三道防线”到底该谁管谁，通过那些活生生的违规案例告诉大家，如果因为销售误导或者内控不严惹了麻烦被处罚，那可就亏大了。百年人寿济宁中支以后还会接着搞这种常态化的教育活动，把这套合规体系建得更牢固，好让公司在这条高质量发展的路上走得更稳更久。