3月25日，一个4000余人的河南旅游团浩浩荡荡抵达南京，开始了他们的两日游。这个旅游团由河南省矿山起重机有限公司组织，是他们在第14届“孝文化”感恩旅游节期间举办的“员工父母春游团”。徐小红作为其中的一员，她提到了中山陵、夫子庙和秦淮河的美景给她带来的震撼和惊喜。而崔培军作为公司的创始人，他的公司通过各种“发钱式福利”吸引了不少关注。为了让老人们能够舒心游玩，公司提前考察了线路，安排了行程，并给每位老人都戴上了橙色小帽。队伍中的每个人脸上都洋溢着笑容，他们一路说着笑着往景区深处走去。其中一位老人徐小红说得很直白：“很高兴在春暖花开的季节来到南京，一路都是好风景，南京人也非常热情。”除了南京之外，这个旅游团还会去苏州和无锡进行打卡。 这次旅行被描述为一次硬核“宠粉”，因为整个行程是免费的。除了4000余名游客之外，还有近80辆大巴车负责接送他们。当队伍抵达无锡鼋头渚景区时，老人们坐上了游船欣赏湖光山色，很多人都是第一次坐上游船。为了让整个行程顺利进行，企业方面给预算超过了1000万元。在这个免费之旅中，住宿按照携程4钻标准进行安排，并且还配备了随团医疗队和志愿者服务队。 这次孝亲之旅还引发了公众对企业福利的讨论。有人为这些老人高兴认为这是公司暖心之举；也有人质疑这种大规模集中出游是否会影响目的地原有秩序；还有人把目光投向公司激励手段本身讨论员工福利的边界和公众舆论的平衡。不管怎样这个画面都已经把问题摊在眼前：当福利成为品牌宣示的一部分它还纯粹吗？当千人队列成为城市风景的一部分我们应当为此买账还是提出更多声音？用千万元请员工父母游山玩水是最走心的孝道还是最精心的公关？ 这次旅行路线明确：徐州、南京、苏州、无锡四站打卡。在夫子庙文德桥上蓝色小旗在导游手中挥舞每个导游后面都跟着几十名橙帽队员。整个队伍长到看不到尽头热闹得像是一场节日巡游。画面很容易想象：17:00夫子庙“天下文枢”牌坊广场广场上挤满了笑着拍照的老人。 这位来自河南的游客徐小红说得直白：“很高兴在春暖花开的季节来到南京一路都是好风景南京人也非常热情。”她还提到当日参观中山陵的震撼以及傍晚夫子庙花灯与秦淮夜景带来久违惊喜这种来自家乡集体出游让很多老人第一次真正走进书本外风景。 除了4000余名游客之外还有78辆大巴车载着他们抵达江南四城成为春日里超大流动风景当你以为春游只是几家三五成群合照这次是整整一片“橙色大军”。 这个旅游团由河南省矿山起重机有限公司组织是他们在第14届“孝文化”感恩旅游节期间举办“员工父母春游团”团员全都是公司员工父母。 为了让整个行程顺利进行企业方面给预算超过了1000万元住宿按照携程4钻标准进行安排并且还配备随团医疗队和志愿者服务队报名规则也很清晰工龄满三年员工可直接为父母报名未满三年但获得先进劳模骨干等荣誉员工也能为父母争取到这份福利。 而崔培军作为公司创始人他的公司通过各种“发钱式福利”吸引不少关注河南矿山集团因种种“发钱式福利”常年占据热搜这次孝文化活动继续把公司“家长式”管理理念放大到公众视野企业宣传里把“孝文化”当作核心价值22年捐资助学数千万元年终奖数钱比赛外界对这些动作反应并不单一有人点赞有人怀疑也有人觉得这是企业文化与公关双重奏。 旅行画面是温情的老人们手挽手走上景区小道互相帮忙拍照沿途不停夸赞“孩子们在公司上班放心我们还能免费出来看风景真是太感谢集团了！”这样句子不时在车厢里重复导游随队志愿者则像孩子们保姆搬运行李领药扶上游船细节处尽显周到。 两天之后队伍继续南行3月27日无锡鼋头渚景区迎来一支特殊庞大队伍这个4000人旅游团是河南省矿山起重机有限公司第14届“孝文化”感恩旅游节期间组织“员工父母春游团”团员全都是公司员工父母近80辆大巴车在管社山庄下车老人们坐着游船赶往鼋头渚很多人第一次坐上游船看着湖光山色脸上露出孩子式兴奋。 这场为期6天江南免费之旅路线明确徐州南京苏州无锡四站打卡企业方面为让老人舒心提前考察线路安排行程细致亮点数据预算超1000万元住宿按携程4钻标准全程配备随团医疗队和志愿者服务队报名规则也很清晰工龄满三年员工可直接为父母报名未满三年但获得先进劳模骨干等荣誉员工也能为父母争取到这份福利。 河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军他的公司通过各种“发钱式福利”常年占据热搜这次孝文化活动继续把公司“家长式”管理理念放大到公众视野企业宣传里把“孝文化”当作核心价值22年捐资助学数千万元年终奖数钱比赛外界对这些动作反应并不单一有人点赞有人怀疑也有人觉得这是企业文化与公关双重奏。 对于老人来说这次旅行温暖他们心“孩子们在公司上班放心我们还能免费出来看风景真是太感谢集团了！”但对于城市来说冲击也很真实瞬间放大人潮占满交通调度集合点管控景区承载压力都被拉到前台景区管理者需要面对接待如此巨大臃肿队列保证安全同时不损害其他游客游览体验这个“公司包场式”孝亲旅游给城市带来一阵热闹同时也引发城市资源分配旅游公平性讨论不少网友看到画面表达复杂情绪有人为老人高兴认为这是企业暖心之举；有人提出质疑问这种大规模集中出游是否会对目的地原有秩序造成影响；还有人把目光投向公司激励手段本身讨论员工福利边界公众舆论平衡。 连续14年孝亲之旅并非一次“临时秀场”俨然成为该企业长年文化名片这一点让支持者安心也让旁观者不得不思考如果更多企业都这样做会不会形成新社会常态？如果每家公司都拿出上千万元去满足员工家庭旅游需求谁来管这种福利是否公平分配？ 用千万元请员工父母游山玩水是最走心孝道还是最精心公关？