安徽最近给基层干部减负又出了个重要决定，一口气通报了三起典型的形式主义问题。之所以这样做，是因为之前安徽省一直在想方设法整治这种风气。这次曝光的问题把不少地方和部门存在的工作不实、执行变味的现象暴露了出来，这也让我们看到，想要让好作风一直保持下去，还得常抓不懈。这次通报的具体案例里，铜陵市有个部门配合上级去调研时，心思根本没放在干实事上，光是在琢磨怎么设计路线、做表面文章，这就跟调研是为了摸清实情、听到真话、解决难题的初衷背道而驰了。 淮北市有个专门负责推进政务应用的机构在推广软件时，光盯着安装率和使用率这些数字看，根本不管软件好不好用、有没有用，结果给基层添了不少不必要的麻烦。还有霍邱县的相关部门，在搞农村人居环境整治时总是搞评比考核，把这些结果直接跟绩效挂钩，导致大家都只去盯着痕迹看而不是去干实事。 这些问题之所以发生，一方面是因为有些单位和干部没吃透政策的精神实质，在执行上也是打折扣的。他们还是习惯用“迎检思维”来应对上面的检查，只讲究形式上过得去就行。另一方面是因为有的地方做事方法太简单、机制太死板，心里压根就没把老百姓放在第一位。这样做不仅把基层干部的时间精力都耗光了，还容易把真正的问题给掩盖起来，影响政策落地。 针对这些毛病，安徽省已经要求相关地方严肃整改，并且还要举一反三地进行自查自纠。各地要赶紧强化制度执行力度，严格遵守中央和省委关于减负的规定。不管是那些变了味的考核检查、过度留痕还是强制推广的行为，都要坚决纠正过来。同时还要把监督机制完善好，把基层的反馈渠道畅通起来。要让督查调研多走“四不两直”（即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的路子，多去解决实际问题。 未来的工作还得坚持标本兼治、长抓不懈。要通过制度建设、教育引导和监督问责这三板斧结合起来用，帮各级干部把正确的政绩观树立起来。只有这样才能确保减负的成果能一直持续下去、见到实效。作风建设可是永远没有尽头的活。只有真正把形式主义这个大包袱给甩掉了，让基层干部没了那些多余的负担，他们才能轻装上阵去实干担当。这样一来他们就能把更多时间和精力用在解决发展需要、改革急需、基层期盼以及老百姓心里想的那些实实在在的问题上。只有这样才能不断巩固执政的根基，凝聚起推动经济社会高质量发展的强大力量。