围绕打造更具国际竞争力的现代化新城，临港新片区把人才工作摆在优先位置。
1月30日晚，“创业来临港 陪伴你成长”2026年临港新片区“人才之夜”新年音乐会暨统战人士迎新音乐会举行。
活动以艺术表达传递城市温度，折射出新片区以“第一资源”支撑“第一动力”的发展取向。
问题：新片区建设进入提质增效阶段，对人才供给提出更高要求。
随着产业链加速集聚、重大项目密集落地，临港对高层次创新人才、青年技术技能人才、专业化管理人才的需求持续扩大。
同时，新城建设初期在居住、教育、医疗、通勤、社交等方面的综合配套仍需同步完善，如何让人才“愿意来、留得住、干得好”，成为推动高质量发展的关键课题。
原因：一方面，产业结构升级带动人才结构升级。
面向先进制造、集成电路、人工智能、生物医药等领域的竞争日趋激烈，企业对研发、工艺、工程化与国际化经营人才的需求更为迫切。
另一方面，人才流动呈现“以体验为导向”的新特征，青年群体更关注发展机会与生活品质的综合匹配度，这要求地方从单一补贴竞争转向制度供给与服务能力竞争。
影响：针对上述需求与变化，临港持续迭代政策工具与服务体系。
2025年，新片区推出“360临港创客新政十二条”，推进“3个免费、6项补贴和0等待”政策服务机制，全年引进落户人才达到5.1万人；“临港菁才卡”服务升级，累计审核通过1.1万人，菁才礼包惠及6000余人；面向青年群体的“青春驿站”累计入住7656人次。
与此同时，新片区发放购房、购车、安家等人才补贴超过2.14亿元。
政策、服务与保障叠加发力，强化了对青年人才与科创人才的吸引与集聚，进一步夯实产业发展的人才底座，也为城市人口结构优化、创新要素集聚提供支撑。
对策：临港的实践显示，人才工作需要从“引进”向“引育用留”一体化推进。
其一，强化政策的精准性与可预期性，以分层分类支持匹配不同阶段、不同类型人才与企业的实际需求，提升政策触达率与兑现效率。
其二，推动公共服务与城市功能同步提质，把住房保障、子女教育、医疗资源、交通通勤等关键环节做实做细，降低人才生活成本与制度性交易成本。
其三，打造更具黏性的创新创业生态，通过平台载体、应用场景、资本与专业服务协同供给，增强人才在本地“可成长、可实现”的确定性。
其四，以文化活动提升城市认同感和归属感，形成“硬条件+软环境”的综合优势。
本次“人才之夜”音乐会正是其中一环：既是新年文化活动，也是对人才价值的公共表达。
在音乐会层面，演出以《春节序曲》烘托节日氛围，通过中外经典曲目交织呈现开放包容的城市气质。
值得关注的是，临港重点企业代表中微公司员工合唱团登台演绎《科创之歌》，由企业负责人担任指挥，以企业一线声音表达科技创新追求。
这种“企业—人才—城市”同台的呈现方式，体现了临港将产业发展与人才价值相互成就的导向，也从侧面反映企业主体在人才生态建设中的重要作用。
前景：从更长周期看，人才竞争将从“政策比拼”走向“生态比拼”。
临港作为年轻新城，具备制度创新空间与产业成长空间，但也面临跨区域人才竞争加剧、人才需求结构快速变化等挑战。
下一步，持续优化人才服务的数字化、精细化水平，推动政策兑现更高效、服务更可及；加强教育医疗等公共资源供给的均衡扩容，提升宜居宜业综合体验；围绕关键核心技术攻关与产业链协同创新，完善“项目牵引—平台承载—企业主体—人才支撑”的闭环体系，将更有助于把“人”的优势转化为“产”的优势与“城”的竞争力。
人才是第一资源，创新是第一动力。
临港新片区以真诚的态度、优质的政策、完善的服务，为各类人才提供了广阔的舞台和充分的支持。
从5.1万人的引才成绩到2.14亿元的补贴投入，从"临港菁才卡"到"人才之夜"，每一项举措都体现了新片区对人才的重视和对发展的执着。
展望未来，随着人才生态的不断完善和创新环境的持续优化，临港新片区必将吸引更多优秀人才汇聚于此，共同书写高质量发展的新篇章。