同事之间怎么相处，其实挺讲究技巧的。要把“三底”和“三忙”这两招锁进抽屉，眼不见为净。咱先来画一张“关系地图”，这关系图把大家的位置看清了，就能少走很多弯路。同事就是咱们在同一条船上的人，但不一定是你的伙伴。他们可能会在你升职的时候帮你一把，也有可能会在背后给你下绊子。你得先搞清楚哪些话能说、哪些忙能帮，心里要有数。接着，千万别交“三底”，把底牌留在暗处。人情用一次就少一次神秘感了。你帮同事完成了KPI，转身就在茶水间得意地说你搞定了他的数据，这人情立马就贬值了。对方不会感激你，只会觉得你别有用心。把人情留到关键时刻再拿出来用才值老钱呢。还有技能呢，千万别轻易露馅。核心公式、独门快捷键、谈判话术这些都不是经验分享的东西，你要是全写在群里分享出去了，那就是给全公司培养未来竞争对手了。真正成熟的人都知道把知识锁进抽屉里保存好。至于打算这类的事情就更别说了，以后想换个部门或者跳槽的话就得看自己能不能握住主动权了。“三忙”这个忙也不能随便帮，烫手的山芋还是让它滚回原点吧。代决策的忙千万别接，谁接谁背锅。同事让你参谋一下其实早就心里有数了，你开口错了就是你背锅。决策这事儿只能是他自己按手印签字的。传消息的风险也挺大的，不管是流言还是小道消息你要是中转了一次就留下痕迹了。最后监督任务也是很让人头疼的工作啊！这任务得罪人是肯定的啦！聪明点的话拒绝就是了。总之职场不是朋友圈没点赞按钮只有背刺机会呢！不交底也不帮闲忙，这不是冷漠而是保护自己资源；不是拒人千里而是让合作更持久嘛！当你学会管理好“三底”、“三忙”，你会发现同事依然友好的同时升职却在悄悄加速！原来分寸感才是最高情商啊！