问题——青年婚恋与育儿支持成为城市竞争力的“隐性变量” “青年是城市发展的生力军。”珠海市十届人大六次会议现场，市人大代表、港中旅（珠海）海泉湾有限公司首席战略官吕营在接受采访时表示，青年婚恋问题不只是个人生活议题，还与城市人才吸引力、人口结构优化和长期发展密切对应的。她建议推进“鹊桥工程”，为青年提供更丰富、更便捷、更有针对性的婚恋交友平台。同时，她还提交了关于依托幼儿园富余资源发展普惠托育服务的建议，主张以托幼一体化方式缓解家庭育儿压力。 原因——青年规模扩大、结构变化与现实生活压力叠加 从人口结构看，2024年珠海统计年鉴数据显示，珠海常住人口中20—35岁青年约65万人，占比约38%；其中单身青年约42万人，占比约55%。随着产业结构提升、人才引育政策不断深化——青年群体规模稳步扩大——婚恋需求相应上升。但在快节奏工作、社交圈相对固化、跨行业交流不足等现实背景下，部分青年面临“社交半径小、有效机会少、匹配成本高”等问题，婚恋服务供给与需求之间存在一定落差。 从公共服务看，育儿成本与托育供给也是影响青年家庭稳定预期的重要因素。当前不少家庭在0—3岁阶段面临照护压力，普惠托育资源仍需扩容提质。吕营认为，若能更充分挖掘幼儿园存量资源，在符合规范与安全前提下发展普惠托育，将有助于降低家庭育儿负担，形成从婚恋到育儿的连续支持链条。 影响——事关人才留用、城市活力与人口长期均衡 代表建议指出，青年“愿不愿意来、留不留得下、安不安得了家”，越来越成为衡量城市综合竞争力的重要维度。婚恋与托育看似生活“小事”，实则关乎人才留存、企业稳定用工、社区治理成本以及城市人口结构的长期均衡。对珠海这类产业升级加速、人才集聚明显的城市而言，若能在公共服务层面提供更贴近青年需求的解决方案，将有助于增强城市黏性，提升青年获得感与归属感，并继续强化青年发展型城市建设的支撑条件。 对策——以“系统供给+精准服务”提升婚恋服务实效，以存量盘活扩大普惠托育 围绕“鹊桥工程”，吕营提出可从“扩大覆盖面、增强便利性、突出精准化”三上推进： 一是面向产业工人等群体，依托产业园区组织“车间鹊桥”等主题活动，把交友场景嵌入工作与生活圈，降低参与门槛，提升匹配效率。 二是商圈、交通枢纽等人流密集区域探索设置“流动鹊桥车”等便民服务形态，增强活动可达性与常态化供给，方便青年就近参与。 三是面向高层次人才等重点群体，探索举办“科研+婚恋”等跨界沙龙，通过学术交流、创新合作与社交活动相结合的方式，打破行业壁垒、拓宽交往渠道，提升服务针对性和实效性。 在托育服务上，她建议以“盘活存量、补齐短板”为抓手，充分挖掘并利用幼儿园富余基础设施与师资潜力，发展“托幼一体化”普惠托育服务，逐步完善托育配套，加快形成覆盖城乡、布局合理、普惠便捷的托育服务体系，帮助家庭降低照护成本与时间压力。 前景——以青年友好导向推动公共服务升级，形成“引才—留才—安居”的良性循环 从政策导向看，相关规划已对青年婚恋交友服务体系建设提出明确方向。吕营认为，珠海可将青年婚恋服务与托育服务统筹纳入青年发展型城市建设框架，进一步推动公共服务从“有”向“优”、从“普遍供给”向“精准供给”升级。随着青年群体持续扩张和人才竞争趋于激烈，谁能更早建立覆盖青年成长关键阶段的支持体系，谁就更有望在新一轮城市竞争中赢得主动。 同时，推进相关工作还需坚持依法依规、注重个人信息保护与服务规范化，强化部门协同与社会力量参与，推动形成政府引导、社会协同、市场补充、公众参与的多元供给格局，确保服务可持续、可复制、可推广。
推进"鹊桥工程"和完善托育服务，看似是两项具体的民生举措，实质上反映了城市发展理念的升级。在人才竞争日趋激烈的时代，谁能为青年提供更贴心的生活服务，谁就能在人才争夺中占据先机。珠海的这个探索表明，城市竞争力的提升，不仅取决于经济总量和产业水平，更取决于能否真正把青年的所思所想、所需所盼放在心上。只有当城市真正成为青年安心、安居、安业的地方，才能形成人才集聚的良性循环，进而推动城市的可持续发展。