最近在北京搞了个第二十二届中国人力资源管理新年报告会，大家都在琢磨怎么把“投资于人”这个事儿做好，好让人才红利彻底释放出来。现在咱们国家经济社会要搞高质量发展，人可是个大宝贝，作用越来越大。这次报告会把政府部门、行业组织、高校还有企业界的人都给聚一块儿了，就是想聊聊新时代咋管人力资源、咋发展。大家一块儿分析了现在的新情况：人口结构变了，产业转型又快，以前的人口红利慢慢转成人才红利了。这时候就很关键，怎么用制度设计去激发出人才的本事、把队伍优化好，这是个大难题。尤其是现在科技创新领着咱们走，各种高端创新型人才咋培养咋用，直接关系到国家能不能有竞争力。专家们说了不少问题：一方面人才培养跟产业需求对不上茬儿，有的地方缺人，有的地方却找不到活儿；另一方面给人评价奖励的机制还不太完善，人才还在这流动着卡壳。这些事儿不解决，大家干活就没劲，经济社会发展也就没活力了。针对这些难处，会议给出了办法。中国劳动学会的负责人说，得弄一套从选人、培养到用、激励、评价全流程的保障机制，特别要注意管理、专业技术还有技能这三支队伍一块儿发展。同时还得赶紧把咱们中国自己的劳动科学知识体系给搭起来，给搞理论和实践的人提供点儿学术上的底气。企业那边也说人力资源管理得把国家战略、时代要求、企业需求和员工成长给统一起来。搞实践的时候要用人文精神去领路技术创新，用技术去帮人发展，让人才、组织和技术一块儿共鸣。特别是在数字化转型的大背景下，得琢磨琢磨技术和人文怎么结合的新模式。 汽车行业的代表拿他们行业当例子说，现在行业竞争最核心的就是抢人才。他们通过搞产学研融合、建实训基地、弄好研修体系这些手段，正在把培养和供给人才的体系搞得更完备。另外还加强了行业规范、拓宽了国际合作、优化了就业平台啥的，也是为了给大家营造个好环境。高校的老师从学术角度讲人力资源管理最根本的就是要理解人、尊重人，核心任务就是把人的潜能给挖出来。这就得理论跟实践结合起来，通过深讨人才战略和治理创新，给解决实际问题出出主意。 这一次会上大伙儿的观点基本统一：政策上得把发展体制机制弄得更完善；企业层面得把管理体系弄得更科学；社会上要让尊重人才鼓励创新的氛围浓点儿；个人方面得激发人家自己的动力和潜力。以后咱们肯定要往人才强国这方面使劲儿，人力资源开发就会进入新阶段。只要不断改改规矩、完善培养评价机制，咱们的人才红利就能释放出来，给经济高质量发展和中国式现代化提供大力气。特别是在新一轮科技革命和产业变革来了的时候，人力资源管理往数字化和智能化升级，就是提升国家竞争力的重点。 说到底人才就是第一资源。从人口红利到人才红利这一步不仅仅是数儿变了多了点质量上更是飞了个大跟头。这场持续了二十二年的研讨会见证了咱们管理理念的演变还有实践的深入发展。面向未来咱得把“投资于人”这个战略定力给稳住劲儿不停完善人才发展的生态环境才能在全球抢人大战里头占个上风为民族复兴的大业把人这块儿的根基给筑牢了人力资源管理的创新探索正在给中国式现代化注入源源不断的活水。