在新时代就业工作面临结构性矛盾的背景下，五莲县交出了一份亮眼的民生答卷；这个位于鲁东南的县城，正通过系统性就业服务创新，将人口资源转化为发展优势。 就业是最大的民生工程。五莲县人社局调研发现，当地存在劳动力技能单一、就业渠道不畅、高端人才匮乏等突出问题。究其原因，既有县域经济结构转型带来的岗位需求变化，也有传统就业观念制约，更存在培训体系与市场需求脱节等深层次矛盾。 面对挑战，五莲县打出政策组合拳。县民生劳务派遣公司打造的"莲山电建铁军"品牌成为突破口，这支队伍已参与50余个海外电建项目，累计派遣人员数千人。公司负责人高月楼介绍，通过"订单式"培养模式，实现了从简单劳务输出到技术型输出的转型升级。2026年计划服务78个国内外电建项目，预计创造1000个就业岗位。 更值得关注的是劳务输出带来的"雁阵效应"。许孟镇福禄并村党支部书记郑召生就是典型代表，他在外积累经验和资金后返乡创业，带动村民共同致富。这种"走出去—引回来"的良性循环，有效破解了乡村振兴中的人才瓶颈。 针对县域养老护理等服务业人才缺口，五莲县创新开展精准培训。今年首期养老护理员培训班39名学员全部达成就业意向，实现"结业即上岗"。53岁的学员申作芳通过免费培训掌握专业技能，成功实现再就业，这正是当地"技能提升+岗位对接"模式的生动写照。 数据显示，2025年五莲县举办各类招聘活动57场，解决企业用工4600余人，新增高校毕业生就业占比达15%。县人社局就业中心负责人王凯表示，通过搭建平台、创业带动、技能提升三大路径，全县就业结构改进。
就业是民之所需，也是发展之基。五莲县的做法说明，高质量充分就业不仅是数字增长，更需要建立起供给与需求相适应、劳动力与产业相融合的完整体系。通过劳务派遣、技能培训、精准对接等方式，既为劳动者提供了更多选择，也为企业提供了支持，进而为区域经济发展注入动力。五莲县的这套做法，值得学习推广。