在当前经济结构调整深化、就业总量压力与结构性矛盾并存的背景下，人力资源社会保障部召开专题会议部署全年就业工作。
王晓萍部长在会上强调，实施就业优先战略需要构建系统性政策框架，重点解决发展带动力不足、行业波动性风险、重点群体就业难等关键问题。
分析显示，我国就业市场正面临三重挑战：传统劳动密集型产业受外部需求影响明显，新兴领域岗位供给与技能匹配存在滞后，高校毕业生规模连续三年突破千万大关。
对此，人社部创新提出"就业友好型发展方式"理念，正在编制的就业专项规划首次将就业指标纳入宏观经济政策评估体系，通过重大项目就业带动系数测算、产业链延伸岗位创造评估等工具，确保GDP增长与就业增长同频共振。
稳岗扩容提质行动成为今年政策亮点。
在稳岗维度，将对受国际贸易波动影响较大的外贸行业实施就业缓冲基金试点，建筑行业推行"工程量与用工量"双挂钩机制；扩容方面重点挖掘智能制造工程师、数据安全管理员等56个新职业岗位潜力，预计年内新增现代服务业就业岗位300万个；提质工程则强化权益保障，建立省级集中的农民工工资支付监控平台，推行新就业形态劳动者"一卡通"服务。
针对高校毕业生等重点群体，政策组合拳呈现三个新特征：基层就业岗位供给量同比提升15%，实施"县域人才振兴计划"；建立校企联合培养基地2000个，定向输送制造业急需人才；创业扶持政策实现"前延后展"，在校生可申领创业实训补贴，毕业五年内创业者享受税收梯度减免。
配套的全年不间断招聘服务将运用大数据技术实现岗位精准推送，目前已有8.3万家企业入驻国家级就业服务平台。
稳就业既是当下之要，也是长远之基。
以就业优先为主线，把政策“组合拳”落到产业与企业一线、落到岗位与劳动者身上，才能在复杂环境中稳住民生底盘、增强发展信心。
面向未来，唯有持续提升就业承载能力与就业质量，才能把经济回升向好的势头转化为更可感、更可持续的民生改善。