当前，新就业形态劳动者已成为我国就业队伍中的重要组成部分。
这一群体面临岗位信息获取难、权益保障不完善等现实问题，对工会组织的服务提出了新的要求。
都兰县总工会敏锐把握时代需求，主动作为，通过系统创新举措，为新就业形态劳动者就业创业提供全方位护航，体现了工会组织在新时代的担当作为。
都兰县总工会面对的核心问题是：新就业形态劳动者分散在社会各领域，传统的就业服务方式难以有效覆盖；岗位信息与求职需求之间存在信息不对称，导致"岗位难找、人才难觅"的供需错配；劳动者对政策理解不足，权益保障意识薄弱。
针对这些问题，该工会创新工作机制，实施了一系列精准化、人性化的服务举措。
在搭建对接平台方面，都兰县总工会突破传统服务模式，创新推出"线上+线下"双轨并行的服务体系。
线上方面，工会干部通过"职工之家"APP和"就业帮扶云"平台举办直播带岗招聘会，变身"带岗主播"为劳动者解读就业政策、解答社保缴纳疑问，并通过基层工会微信群广泛传播，有效扩大服务覆盖面。
线下方面，将新就业形态劳动者纳入东西部劳务协作专场招聘会和秋季招聘月活动，设置专门的政策咨询区，提供一站式综合服务。
这种立体化、多渠道的服务模式大幅提升了就业信息的传播效率和服务的可及性。
在岗位资源方面，都兰县总工会与县就业局协力筛选出6家优质企业，累计开发提供80个新就业形态岗位，涵盖多个行业领域。
工会还建立了动态岗位库，联动企业定期更新岗位信息，实现岗位资源的持续补充和优化。
在跟踪服务方面，都兰县总工会建立了就业意向跟踪台账，安排专人负责线上线下达成意向的人员跟进，协助其完善入职流程。
对于未能及时签约的求职者，工会开展二次岗位匹配，确保每位求职者都能获得持续的就业指导。
截至目前，东西部劳务协作专场招聘会已有12人成功签约，秋季招聘月30余人意向稳步推进，直播带岗招聘会也有多名求职者完成签约。
在权益保障方面，都兰县总工会对已就业人员进行后续跟踪，重点关注劳动合同签订、社保缴纳等关键环节，主动协调解决遇到的问题。
工会还编制印发了《新就业形态劳动者权益保障指引》等资料400余份，为40余名求职者详细解读政策要点，使劳动者能够更好地了解自身权利义务，增强权益保护意识。
这些举措的实施效果已初步显现。
通过精准化的岗位对接，新就业形态劳动者获得了更多高质量的就业机会；通过人性化的跟踪服务，就业转化率得到明显提升；通过权益保障指引，劳动者的合法权益得到更好维护。
都兰县总工会的实践表明，工会组织只要准确把握新就业形态的特点，创新服务方式，就能够有效适应时代发展需要，更好地履行维护劳动者权益的职能。
服务新就业形态劳动者，既是稳就业的现实需要，也是完善基层治理、推进社会公平的重要内容。
都兰县总工会以平台搭建提升可达性、以闭环服务提升转化率、以权益保障提升稳定性，体现了公共服务向精准化、常态化延伸的方向。
让更多劳动者在新业态中“进得来、留得住、干得稳”，关键在于把岗位、政策与保障真正送到人心里、落到制度上。