问题：外部环境不确定性增加、产业竞争加速演进的背景下，企业要实现高质量发展，关键在于以科技创新提升核心竞争力；但不少制造业企业在研发体系建设、关键岗位人才供给、成果转化效率各上仍存短板，创新投入的稳定性和持续性面临挑战。如何以更优创新生态引导企业做强研发、做优产品、做深市场，成为当前地方产业发展的重要课题。 原因：一上，产业升级从“规模扩张”转向“能力跃升”，对高端研发人才、工程化人才和复合型管理人才的需求快速增长；另一方面，技术迭代周期缩短，企业需要建立持续产出的研发组织与人才梯队，才能细分赛道保持领先。同时，区域创新生态的完善程度直接影响企业创新成本与效率，包括政策指引、要素供给、平台支撑以及产学研协同的顺畅度。政府工作报告提出“优化创新生态、提升创新体系整体效能”，正是对上述现实需求的回应。 影响：盛军岭表示，报告中的部署为企业发展提供了方向指引与工作抓手。作为技术创新型企业，威海克莱特菲尔风机股份有限公司在2025年入选山东省人才引领型企业，并成为威海市首家入选示范类企业的公司。该类示范的意义在于，通过人才引领带动研发能力建设和组织变革，使企业能够在关键技术攻关、产品迭代与市场拓展中形成更强的体系化能力。企业层面的投入，也将更带动上下游在标准、工艺、质量与交付上的协同提升，增强产业链配套能力与抗风险能力。 对策：围绕“人才引领创新”的主线，盛军岭提出将构建更清晰的梯队化人才架构，形成“高层次人才牵引、技术骨干支撑、青年人才储备”的三级培养体系，以组织化方式提升研发连续性和成果转化效率。目前企业技术队伍规模已超过110人。面向2026年，企业计划人才投入上继续加大力度，预计整体投入增幅约15%左右。业内人士认为，稳定、可预期的研发与人才投入，是企业打造长期竞争优势基础；通过完善激励机制、加强产学研合作、提升工程化验证能力，有助于把科研成果更快转化为可规模化应用的产品与解决方案。 前景：从更广视角看，优化创新生态不仅需要企业“练内功”，也需要政府与社会各方形成合力。随着新型工业化进程推进，地方若能人才服务、创新平台、金融支持、知识产权保护以及应用场景开放等上持续完善，将进一步降低企业创新门槛、缩短创新链条、提高创新回报。可以预期，围绕关键技术突破和高端产品供给的竞争将更趋激烈，谁能更早形成“人才—研发—产业化—市场”的闭环，谁就更有机会在新一轮产业变革中赢得主动。
人才是创新的第一资源，创新是发展的第一动力。威海克莱特菲尔风机股份有限公司加大人才投入、构建三级人才架构的举措，充分说明了企业对创新发展规律的深刻认识。这既是企业自身高质量发展的必然选择，也是推动威海产业升级、增强城市竞争力的重要力量。随着越来越多企业重视人才、投资创新，威海必将在新一轮发展中释放更强的创新活力，为全省乃至全国高质量发展作出更大贡献。