人才是推动经济社会发展的第一资源。面对新时代高质量发展的新形势新要求，山东省委、省政府近日印发了《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，这是山东省对重点人才政策体系的一次系统优化升级，标志着该省人才工作进入了新的发展阶段。 从成效看，山东在人才工作上已取得显著进展。"十四五"以来，该省顶尖人才、领军人才数量较"十三五"末实现倍增，新兴专业新增407个，高技能人才总量达到485万人。高新技术产业产值占比提升至55.7%，产业人才承载能力不断增强。在济南、青岛两大核心城市的带动下，全省16个市中10个入选中国城市人才吸引力百强，形成了梯次合理的人才集聚格局。
人才政策从“量”到“质”的提升，反映了山东推动高质量发展的内在逻辑；随着制度创新与产业需求更紧密衔接，山东有望深入提升区域人才竞争力，并为解决关键领域“卡脖子”问题提供可借鉴的地方实践。这场覆盖教育体系、科研机制和产业政策的系统调整，正在齐鲁大地形成新的“人才答卷”。