寒假是职工家庭面临的一道现实难题；孩子放假、家长上班的时间错位，使得许多职工既要履行工作职责，又要承担家庭照顾责任，往往陷入两难境地。针对此普遍存的问题，丹东市总工会主动担当，将关爱职工子女作为重要工作内容，通过系统规划和精准施策，为职工解决实际困难。 本次寒假关爱服务活动以"七大上"为核心框架，反映了工会工作的全面性和针对性。其中，红色基因润童心强调思想引领，通过组织孩子们走进抗美援朝纪念馆等爱国教育基地，让他们实践中感受历史、传承精神；年俗体验迎新春则融入传统文化元素，让孩子们在花灯DIY、剪纸等活动中体验中华文化魅力；安全护航伴成长、健康守护助成长诸上则关注孩子们的身心健康和安全保障；纾难解困传温暖体现了工会对困难职工家庭的关注；暖心托管享年趣则直接解决了职工的带娃难题。这种多维度、全方位的服务设计，充分体现了新时代工会组织以职工为中心的工作理念。 克隆儿童会托管班是这一服务体系的重要载体。自2020年开办以来，该托管班已成为职工信赖的"安心港湾"。托管班的成功运营得益于其科学管理模式和丰富的课程设置。一方面，托管班组建了由专业师资和职工志愿者组成的队伍，确保了服务的专业性和亲和力；另一方面，课程体系既包括课业辅导等基础内容，也涵盖美术、音乐等素质教育，还融入了传统文化体验和红色研学等特色项目，形成了较为完整的教育生态。 从1月28日组织40名孩子走进抗美援朝纪念馆开始，丹东工会寒假关爱服务活动正式启动。在研学实践中，孩子们不仅了解了历史人物的感人故事，更在心灵深处种下了爱国的种子。一位孩子在活动后表示要向葛力格等英雄人物学习，这充分说明了红色教育的实际效果。职工家长的点赞更是对这一服务的最好认可，他们既解决了实际困难，又看到了孩子的成长进步。 这一做法的推广意义值得关注。在当前社会发展阶段，职工的多元化需求日益凸显，工会组织需要不断创新服务方式，从被动应对转变为主动服务。丹东市总工会的实践表明，通过整合社会资源、发挥组织优势、创新服务形式，工会完全可以在解决职工实际困难的同时，为社会培养更多具有家国情怀的新时代好少年。
假期托管服务看似解决"孩子去哪儿"的问题，实则关系职工家庭压力与公共服务能力；做好托管服务，既要确保安全规范，也要提升内容质量，让每项活动都成为孩子成长的阶梯、家庭安心的保障。用温暖可持续的制度托举儿童成长，正是城市治理现代化的生动实践。