面对复杂经济形势下的就业压力，池州市将困难群体就业作为民生保障重点工程，探索出一条"精准识别—分类施策—长效保障"的治理路径。
问题导向凸显治理紧迫性 当前，高校毕业生、残疾人、脱贫不稳定户等群体受技能短板、信息不对称等因素制约，就业稳定性较弱。
池州市人社局监测数据显示，2024年末长期失业青年占比达失业人口总量的21%，零就业家庭动态清零压力持续存在。
机制创新破解供需结构性矛盾 该市依托基层公共服务平台建立"双清单"机制：一方面通过数据比对锁定7类重点群体，实施"1131"帮扶计划（1次职业指导、1次技能培训、3次岗位推荐、1次托底安置），累计走访帮扶2.7万人次；另一方面编制企业用工需求清单，对吸纳重点群体企业给予每人每年7800元税收减免，118户企业因此受益152.77万元。
多元渠道构建就业生态圈 在供给侧，开发环卫、护林等公益性岗位612个，发放补贴111万元；在服务端，创新"线上直播带岗+线下三公里就业圈"模式，78个社区设立即时服务点，2025年举办专场招聘会43场，达成就业意向逾2000人。
特别针对技能错配问题，开展订单式培训268场，4000余人次掌握养老护理、电子商务等市场急需技能。
政策协同筑牢民生底线 通过打通失业保险金"免申即享"通道，该市实现失业保障与再就业服务无缝衔接。
稳岗返还政策覆盖4070家企业，82054名职工共享2631万元政策红利。
市财政还设立3000万元就业风险储备金，用于应对突发性失业风险。
专家指出，池州实践表明，就业治理需从短期救济转向能力建设。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员表示："这种将产业需求、个体发展与社会保障三维联动的模式，为中小城市就业治理提供了可复制的样本。
" 池州市在困难群体就业帮扶中取得的成绩，充分说明了精准施策、综合施策的重要性。
该市将就业帮扶视为系统工程，既重视短期的政策支持，也注重长期的能力建设；既关注个体的就业需求，也兼顾产业的发展需要。
这种"标本兼治"的做法，不仅有效缓解了就业压力，更为困难群体的长远发展打下了坚实基础。
随着这些政策措施的持续推进和不断完善，可以预见，池州市的就业形势将继续保持稳定向好的发展态势，困难群体的就业权益也将得到更加有力的保障。