问题所在 一些地方和部门在推进工作中，仍然存在用"走完程序"代替"完成任务"的现象。表现为重留痕轻落实、重材料轻解决、重表态轻行动。有的以"合规"为借口回避矛盾、推诿扯皮，形成"只求不出事、不求干成事"的消极心态。表面上程序完整、台账齐全，实际上却难以回应群众关切、难以支撑高质量发展。 深层原因 一是政绩观发生偏差。片面把个人得失、风险规避置于为民服务之前，将"免责"异化为工作首要目标，导致担当不足、动力不足。 二是作风不实。对新情况新问题研究不深、调研不够，习惯以文件落实文件、以会议贯彻会议，缺少真正抓落实的方法。 三是考核评价导向不够精准。一些地方仍以"材料数量""痕迹程度"衡量工作，用短期可见指标替代长期治理成效，客观上助长了形式主义。 四是制度执行"重有无、轻优劣"。把按规矩办事简单理解为机械照章，忽视了制度的根本目的是提升治理效能、实现群众受益。 现实危害 这种偏差不仅消耗行政资源、增加基层负担，更会延误问题解决的窗口期，削弱政策落地的实际效果。长远看，若让形式主义披上"规范化"外衣，容易造成群众获得感与工作"成绩单"脱节，影响党群干群关系，损害政府公信力。在推进中国式现代化的关键阶段，越是任务繁重、挑战增多，越需要以正确政绩观校准方向、以务实作风提升执行力，避免"看似稳妥、实则空转"。 解决之道 纠正这个偏差的核心在于把"做正确的事"和"正确地做事"统一起来。 第一，突出政治引领。把党中央决策部署转化为可操作、可评估的工作清单。坚持把人民利益放在首位，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房、生态环保等民生重点，优先解决群众急难愁盼，让"政绩"体现在群众口碑和发展质量上。 第二，坚持实事求是。把调查研究贯穿决策、执行、评估全过程。对群众反映强烈的堵点痛点，既要依法依规、按程序推进，也要以结果为导向优化流程、压缩环节，防止程序成为推诿的借口。对复杂问题要敢于啃硬骨头，形成"问题发现—责任分解—节点推进—效果复盘"的治理链条。 第三，强化"三个导向"贯通。以问题导向找准短板，以目标导向保持定力，以结果导向检验成效。既反对不讲规矩的蛮干，也纠正只讲规矩不解决问题的怠政；既要把工作做在当下，更要把功夫下在长远，防止重短期指标、轻长期效益。 第四，完善考核评价与容错纠错机制。把干部干了什么、解决了什么问题、群众是否认可作为重要标尺。减少对"材料政绩""痕迹管理"的依赖，推动考核从"看过程留痕"向"看实绩成效"转变。同时为担当者担当，保护改革创新、攻坚克难中的合理试错空间，让想干事、能干事、干成事成为主流。 发展前景 随着学习教育深化，各级党组织将把树牢正确政绩观作为加强党的作风建设的重要内容，推动基层减负与提升治理效能同向发力。围绕群众满意度、政策落地率、问题解决率等更具实效性的指标体系将加快健全，以实干论英雄、凭实绩用干部的导向将更加鲜明。通过持续纠治形式主义、官僚主义，推动干部把更多精力用于抓落实、解难题、促发展，才能在强国建设、民族复兴新征程上创造经得起历史和人民检验的政绩。
政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现；在实现中华民族伟大复兴的征程上，唯有将"做正确的事"的价值追求与"正确地做事"的实践智慧相结合，才能创造出经得起历史检验、人民认可的实绩。这既是对每一名党员干部的党性考验，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。