随着数字经济加速发展，以快递、外卖为代表的新就业形态劳动者规模持续扩大；但这类群体普遍面临工作强度高、社会保障相对薄弱、职业认同感不足等问题。万载县调研显示，当地新就业群体中近三成日均工作时长超过10小时，70%以上反映休息场所难找、充电不便等现实困难。针对这些情况，万载县委完善党建工作机制，搭建多层次服务体系。组织建设上，通过“双找行动”摸排流动党员182名，组建9个行业党委和151个党支部，实现党组织有效覆盖。服务保障方面，整合社区和商圈资源打造“15分钟服务圈”，驿站配备微波炉、医药箱等设施，年服务量超过5万人次。更受关注的是，当地探索新就业群体参与基层治理的方式。依托从业人员熟悉街巷、覆盖面广的特点，开发“隐患直报”数字化平台，并将配送车辆改造为流动宣传站。数据显示，今年以来，骑手上报的市政设施损坏、安全隐患等线索处置率达96%，食品安全问题投诉量同比下降42%。职业发展支持上，县人社局联合职业院校开设“夜间课堂”，提供学历提升与技能培训等服务。去年举办的专场招聘会促成230余人实现职业转型，网约车司机王建军在创业辅导后成功开设社区便利店。
新就业群体是经济社会发展过程中形成的重要力量。如何更好地组织服务并引导其融入基层治理——既是党建工作的现实课题——也是基层治理能力提升的关键环节。万载县的实践表明，通过党建引领和机制创新，一方面回应新就业群体的实际需求，另一方面为其参与社会治理搭建平台，能够增强群体归属感与参与度，推动共建共治共享的治理格局形成。这些探索为其他地区提供了可参考的路径，也为新时代基层党建与基层治理融合提供了新的思路。