春节过完，开春了。2月27日，正好是复工复产和春检马上要全面展开的时候，铜陵供电公司搞了个活动。这个活动叫打造学习型党组织，用这个办法让大家快速回到工作状态，主动干好活。他们用了个新模式：铜电大讲堂讲安全，再考实际操作。这样就把安全宣传跟党建学习结合起来了。宣讲会上，铜陵供电公司安监部的党员干部先给大家讲话。他们说了国网安全巡查的问题、省公司安全会议的精神，还有接下来要开展的25个重点安全风险项目。讲的时候，他们结合站内施工、线路改造和配网工程这三块，给大家细细分析。这次活动第一天来了市县区公司的领导班子、全业务部门的党员干部，还有118名基层人员一起听讲座。 铜陵供电公司打算在2026年继续搞学习型党组织建设。他们要打造一个“五讲五学”的机制，让领导带头讲、专家辅导讲、技能大师辐射讲、管理人员上台讲、青年榜样分享讲。再通过书记带头学、干部调研跟学、党员对标深学、融合实践促学这几个方面推动学习。这样就把学习变成硬任务了。 为了把安全工作做好，铜陵供电公司给“三种人”（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）搞了个技能考试。这次考试在2月24日开始，地点在变电专业。一共来了46个人参加这个考试。考核的内容包括安全措施布置和风险点辨识。只有理论和面试都合格，总成绩85分以上才能通过。董泽才主任说这个考试很重要，因为“三种人”的能力直接关系到现场安全。 杨辉和苗静然报道说铜陵供电公司这次活动分阶段进行。下一步他们还要跟营销部、党建部、运检部、调控中心这些部门合作搞春耕保供服务工作。还会核查电网方式适应性什么的。 简丽娜在考场上问参赛人员布置检修措施和风险点的问题。 刘辉说宣讲给基层员工拧紧了思想上的“安全阀”。 运检部的董泽才表示这是他们践行主动文化的具体体现。 安监部牵头搞了这个宣讲活动。 党建部也参与了这个活动。 苗静然和杨辉是这次报道的记者。 苗静然和杨辉写的这篇报道是为了记录铜陵供电公司的这次行动。 铜陵供电公司准备在今年继续深化学习型党组织建设。 铜陵供电公司通过多种方式推动全体干部员工快速收心归位、主动履职尽责。 他们还邀请了省公司的消防安全专家给大家讲课。 这次“铜电大讲堂”的宣讲活动共有118名基层参学人员参与。 铜陵供电公司安监部党员干部带头宣讲时结合了即将开展的25项重点综合安全风险项目进行分析拓展。 铜陵供电公司把“人民至上、生命至上”刻进骨子里、落到行动上。 铜陵供电公司运检部的董泽才表示提前启动了2026年度“三种人”技能考评工作。 为了推动全员主动学习提升能力他们严格按照“标准一体化、考核严要求”的原则进行技能考评。 为了保障安全他们通过多种手段严把人员准入关、技能提升关和现场管控关。 为了让学习由“软任务”向“硬约束”转变他们形成了“党员带头学、全员主动学”的良好氛围。 为了推动学习型党组织建设与安全工作同频共振他们把学习成效转化为实干担当的强大动力。 为了确保万无一失他们在节后复工复产阶段坚持“学用结合、知行合一”的原则。 为了持续拧紧全员安全“阀门”他们要把安全要求贯穿复工复产各环节各领域。 为了实现理论学习与生产经营深度融合他们创新构建了“铜电大讲堂”品牌下的“五讲五学”促学机制。 为了帮助大家快速收心归位他们引导全体干部员工主动探究安全隐患主动破解安全难题。 为了引导全员主动学习安全知识提升安全素养他们邀请了省公司消防安全专家登台讲课。 为了推动“讲”与“学”同频共振双向发力他们设计了以领导班子带头讲等“五级联讲”为核心实施路径的特色学习抓手。 为了让大家迅速进入工作状态他们采用“铜电大讲堂安全宣讲+技能实战考评”的模式深度践行主动安全文化推动节后安全宣传与党建学习深度融合形成“党员带头学全员主动学”的良好氛围持续拧紧全员安全“阀门”夯实基层实干能力推动学习型党组织建设与安全工作同频共振实现理论学习与生产经营安全管控深度融合切实把学习成效转化为实干担当的强大动力。