距离“榜样蓝·城才”行动开展才过去大半年，常州市城管行政执法支队就把“三创三提”落到了实地。1月6日这天，该支队特意把“时势组合拳”的各路人马召集回舞台中央。因为市支队的沈为国支队长要给这批先锋队伍颁发证书，副支队长陈一用和姜维路也在台上发布了好消息。 交流队员一登场，氛围就很活跃。大家用大白话把执法过程中遇到的难题掰碎了说，哪怕犯过的错也毫不遮掩，会场瞬间变得特别真实又解压。特别是新北区大队大队长黄凯宇的发言让人印象深刻，他直接说了句大实话：“‘城才’计划兑现了当初‘创新思维、创优机制、创造活力’的承诺。” 这一工作模式之所以行得通，离不开上下级的密切配合。陈一用强调了“了解、友谊、能力”这三个关键词。这半年里，市、区两级队员混编成队交叉执法，大家既在市级平台开阔了眼界，也深入基层中队体验了一线工作的温度。在这种双向奔赴中，融合不再是纸上谈兵。 姜维路随后宣读了表彰名单，首批学员不仅捧走了证书，也增添了继续前行的信心。沈为国则把半年的成果提炼成了三点启示。他表示要深刻把握城市治理现代化的窗口期不能错过；还要打好人才的“组合拳”，不能缺少执法尖兵、法制参谋、科技赋能和文化引领；最后他强调谁用人谁就负主责，必须让专业的人干专业的事。 接下来支队已列出了详细的“任务书、时间表、路线图”。一方面要加强本领训练，把每月一次的复盘变成实操模板；另一方面要补齐短板，与法院和司法局共建实训基地；最重要的是要破解占道经营、油烟扰民等难题。“城才”小分队将把这些“顽疾”当成任务清单去解决。 这次行动只是个开端，“榜样蓝·城才”真正瞄准的是打造一支能战斗、懂创新、善治理的铁军。当人才红利变成实实在在的治理效能时，常州的大街小巷就会有更多“流动的执法大脑”默默守护秩序。到那时，“城才”二字不仅是市民心中最安心的风景线。