问题——节后就业与用工需求“双向挤压” 春节过后，返乡人员集中、企业复工复产提速，就业市场往往出现两类现实矛盾：一方面，不少务工人员希望照顾家庭与稳定收入之间找到平衡，期待就近就业；另一上，制造业、服务业企业开工即用工，岗位空缺与用工结构性短缺并存。如何让岗位“找得到人”、让求职者“看得见岗”，成为基层稳就业工作的关键。 原因——信息不对称与技能错配是主要掣肘 盱眙县人社部门调研显示，就业供需不畅主要来自两方面：其一，求职者对本地岗位、薪酬、培训路径了解不足，存在“家乡工作少、待遇不明”的固有印象；其二，一些岗位对技能、工种有要求，而部分求职者缺少上岗经验或需要转岗培训，导致“岗位不少、合适不多”。此外，节后求职潮时间集中，若缺少常态化服务承接，容易形成“热闹一阵、对接不深”。 影响——把“流动就业”转化为“本地稳定”，事关民生与产业韧性 就业是民生之本，也是县域经济的底盘。对家庭而言，就近就业降低生活成本与照护压力，有助于提升获得感与幸福感；对企业而言，稳定用工关系到订单交付与产能释放；对地方发展而言，更多劳动者留在本地，既能带动消费回流，也能为产业链补齐人力支撑。特别是在县域承接产业转移、发展现代服务业的阶段，用工保障的“确定性”直接关系到投资与项目落地的“信心”。 对策——招聘服务前置、培训供给跟上、匹配机制做细 围绕“把岗位送到家门口”，盱眙在当地大剧院北门的“就业之家”设置招聘主阵地，集中组织企业与求职者面对面沟通。此次招聘活动吸引50余家用人单位携2400余个岗位进场，覆盖机械制造、电子信息、食品加工、现代服务、教育培训等领域，现场参与近千人，收集简历200余份。记者在现场看到，不少返乡人员刚抵达便走进会场咨询岗位，企业也通过展示工作环境、培训安排、福利保障等方式增强岗位吸引力。 为提升对接的精准度，当地针对高校毕业生、“宝妈”、大龄务工人员等不同群体，设置政策咨询专区，提供社保补贴、就业援助、技能培训等解读服务，推动“找工作”与“享政策”同步完成。针对“不会干、想学技”的现实需求，盱眙常态化推出“技能夜校”，将家政、电商直播等课程向群众免费开放，形成“白天上班、晚上学技”的便利模式，并探索每周六晚开展“技能夜校+人才夜市”，把招聘、咨询、培训报名融为一体，增强服务黏性。 在“线下搭台”的同时，盱眙完善“街道—社区—网格”三级就业服务网络，开展入户走访摸排就业意愿，已汇集1.2万余条需求信息；并依托“盱眙就业”智能匹配系统，按照求职者技能、经历与岗位要求动态匹配，提高撮合效率，减少“反复跑、反复问”的时间成本。 面向更大范围的人力资源配置，盱眙同步推进跨省劳务协作，组织企业赴山西、陕西等地开展招聘，对薪资待遇、福利保障进行现场公示，增强外地求职者信任度。据悉，一季度当地计划开展赴外招聘活动10余场，拓展用工来源，服务企业稳产达产。 前景——从“一场招聘会”走向“常态化就业服务体系” 从节后集中招聘到常态化供需对接，盱眙的探索指向一个更清晰的方向：以“就业之家”为枢纽，线上线下协同发力，推动公共就业服务从“活动式供给”转向“体系化运营”。随着技能培训与岗位需求更紧密衔接、网格化摸排更细更实、跨区域协作更顺畅，就业服务将更具持续性与可预期性。本地岗位吸引力的提升，也将促使更多劳动者实现“回得来、留得下、干得好”，为县域产业升级积蓄人力动能。
就业是最大的民生工程。盱眙县以"春风行动"为缩影，展现了地方政府在破解就业难题中的主动作为。从"人找岗位"到"岗位找人"，从单一招聘到生态构建，这种服务理念的升级，既温暖了返乡游子的心，也为乡村振兴提供了可复制的实践经验。