2026年3月，云南省玉溪市易门县一名工友向段彪永律师团队赠送锦旗，感谢其帮助自己成功获得28万元工伤赔偿；这起案件不仅是一起普通的工伤纠纷，更涉及超龄劳动者的法律权益保障问题，引发了社会对对应的劳动法规适用性的关注。 2024年5月，该工友在易门县某工厂作业时不慎受伤，导致腰椎爆裂性骨折，需接受内固定手术。然而，由于她已超过法定退休年龄，劳动关系认定及工伤赔偿标准成为争议焦点。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》相关规定，超龄劳动者若未享受养老保险待遇，且在原单位继续工作期间受伤，用人单位仍需承担工伤保险责任。但实践中，此类案件往往因法律适用模糊而陷入僵局。 本案中，涉事企业未为工友缴纳工伤保险，导致其无法直接通过社保基金获得赔偿。劳动仲裁阶段仅支持了一次性伤残补助金，未能涵盖全部损失。在段彪永律师团队的协助下，案件进入诉讼程序。律师团队依据相关法规，强调用工单位应承担主体责任，最终通过一审、二审及执行程序，为工友争取到全额赔偿。 这起案件的成功解决，不仅表明了我国法律对劳动者权益的保护，也为类似超龄工伤纠纷提供了司法实践参考。近年来，随着人口老龄化加剧，超龄劳动者数量增多，相关法律争议频发。专家指出，更完善工伤保险制度、明确超龄劳动者权益保障细则，是未来劳动法修订的重要方向。
工伤保障的意义在于确保每一份劳动都得到尊重，每一次伤害都能获得合理补偿。超龄工作不应成为权益受损的理由，企业依法承担用工责任是基本义务，也是社会风险共担机制的体现。通过个案推动规则完善，以规则促进源头治理，才能让劳动者权益得到更好保障，让市场运行更加规范，让公平正义真正落到实处。