问题——就业结构性矛盾仍需“精准破题” 当前，就业总量压力与结构性矛盾并存：一方面，部分求职者面临岗位信息不对称、求职成本高等问题；另一方面，一些企业技术技能人才、复合型人才和稳定用工上存缺口。特别是在产业加快转型升级背景下，用工需求更加多元，传统“摆摊式”招聘已难以充分满足高频、即时、精细的供需对接需求。如何让岗位更快触达求职者、让人才更准确进入企业，成为稳就业工作的重要着力点。 原因——产业升级带来需求变化，服务方式亟待迭代 榆阳区产业结构持续调整，新产业、新业态对岗位质量、技能水平和招聘效率提出更高要求。煤化工、新能源、智能制造、数字经济等领域岗位增长明显，带动企业用工从“数量型”向“质量型”转变。同时，灵活就业群体规模扩大，短期用工、项目制用工等需求上升，要求公共就业服务既要覆盖面广，也要响应更快、匹配更准。基于这个现实，公共服务体系需要从“信息发布”转向“综合服务”，从“人找岗”转向“岗找人”“人岗智配”。 影响——多渠道供需对接释放稳就业效应 本次招聘会由榆阳区总工会、区人社局等9家单位联合主办，在榆林古城二院旧址举行。活动吸引152家企业参会，覆盖煤化工、新能源、智能制造、医疗教育、数字经济等37个行业领域，发布就业岗位共714个，计划招聘5047人。岗位设置兼顾不同群体需求，既有管理、技术等中高端岗位，也有普工、文职等基础岗位，同时包含新业态岗位，为高校毕业生、就业困难人员、技能劳动者及灵活就业群体提供多层次选择。 值得关注的是，活动通过“现场招聘+网络招聘+直播带岗+智慧就业专区+智慧零工市场+特色专区”的“六位一体”服务组合，提高了岗位供给的可见度与可达性，降低求职者时间成本。现场设置的智慧就业服务，可实现岗位匹配、信息查询与政策咨询一站式办理；“智慧零工市场”聚焦灵活就业，为短期用工与零散劳务需求搭建对接平台；“无人机体验区”等技能展示场景，则以直观方式拓宽青年群体对新职业、新技能的认知边界。 对策——以“智慧+培训+兜底”提升就业服务温度与精度 从现场设置看，榆阳区在公共就业服务上强化了三上措施：一是以数字化手段提升匹配效率，通过智能匹配、岗位推荐等方式缩短供需对接链条；二是以技能培训提升劳动者竞争力，在“技能照亮前程培训专区”集中提供电工、焊工、育婴等技能培训，以及学历提升、行业操作证办理等服务，引导求职者从“被动等待”转向“主动提升”；三是以就业援助强化兜底保障，围绕重点群体提供更具针对性的咨询与服务，推动岗位、培训与政策协同发力。 同时，活动突出线上线下联动：除现场招聘外，网络招聘会与直播带岗同步开展，通过榆林人才网及短视频平台进行直播互动，扩大覆盖面、提升触达率。线上服务将持续至4月13日，有利于把“集中招聘”延伸为“持续服务”，提升政策与市场对接的稳定性。 前景——从“一场招聘会”走向“常态化就业生态” 从稳就业工作规律看，破解结构性矛盾关键在于提升人岗匹配的精细化水平，并以技能提升对冲产业升级带来的岗位门槛变化。榆阳区此次探索，体现出公共就业服务向“数据驱动、综合集成、场景服务”转型的方向。下一步，如能更完善岗位数据归集与动态更新机制，加强重点产业用工需求监测，推动技能培训与企业岗位标准衔接，并强化对灵活就业的权益保障与服务供给，有望形成覆盖更广、响应更快、匹配更准的就业服务体系，为区域经济发展提供更稳固的人力资源支撑。
就业关乎民生根本。榆阳区"春风行动"招聘会有效搭建了供需对接平台，反映了政府促进就业上的创新实践。在高质量发展进程中，期待更多务实举措助力劳动者实现职业发展，共创美好生活。