咱们说说2023年2月24号这天最高人民法院开的新闻发布会。那天刘美君记者在现场报道了一个湖北谷城法院处理的案子，给大伙儿好好上了一课。谁能想到，一场持续了十多年的“内斗”，最后居然靠“存续式和解”给摆平了？这事儿听着就让人感叹。 你想想看，要是一个好企业因为股东长期闹别扭变成僵局，眼看着要完蛋了，法律得咋管？谷城法院这一招“硬功夫”特别管用。那个叫海峡公司的企业，是由两家公司合资的，大股东占了60%，小股东占40%。本来人家还是省级专精特新企业呢，结果因为股东吵个没完没了，治理上就彻底停摆了。到了年底，公司经营期限满了，双方在股东会、董事会上还是谈不拢，眼看就要解散清算。大股东这时候就急了眼，跑去法院申请强制清算。 谷城法院的法官接到案子可没乱了阵脚。他们先仔细盘算强制清算会带来的坏结果：企业主体没了、资产贬值、员工失业、产业链也跟着动荡。法官们为了稳住企业这根弦，就决定“护企稳链、实质解纷”。 后来法官跑去股东所在地好几趟做工作，终于把双方拢到了一起。最后敲定了一个“一揽子”和解方案：既把公司章程给改了延长经营期限，又让持股40%的股东顺利把股权转让出去退出。这种“存续式和解”既解决了老矛盾，又保住了公司运营价值，还顾全了员工和产业链的稳定，真是一举多得。 最高人民法院民二庭的王朝辉副庭长在会上说了实话：现在的民营企业大多是有限责任公司性质，股东之间更看重“人合性”，这类纠纷可不少。法院在审理的时候特别注意发挥司法裁判的规范、引导作用，专门给那些因为股东对立搞成僵局的公司“松绑”。 除了这种调解思路，法院在处理家族企业纠纷时也会考虑社会效果；对于股东和管理层闹别扭的案子，还会同时规范股东行为并让董事高管担责；还有用信息化手段预防连环诉讼的事儿。谷城法院这就是个活例子。 这种处理方式既避免了走程序走空了、也没搞“一破了之”，真正体现了法院在支持民营企业方面的积极作为。王朝辉还说以后相关司法解释完善了，审判工作会继续引导民营企业把现代企业制度建得更规范、更有活力。