春节前后劳动者流动频繁、企业集中复工复产，用工保障压力随之加大。池州市将对应的工作提前部署。调研显示，半导体、镁基新材料等新兴产业对技能型人才需求快速上升，而部分传统劳务输出地区与本地企业之间存在信息不畅。 围绕此结构性矛盾，市人社局组建专项工作组，对272家重点企业实行“一企一策”服务。《企业用工需求目录》摸排结果显示，全市岗位缺口4010个，其中技术类岗位占比超过六成，为后续精准施策提供了依据。 在供需对接上，当地采用“线下+云端”双渠道推进。线下共举办206场招聘会，覆盖全市各县区，累计提供岗位近3万个；线上推出“直播带岗”，单场最高吸引上万人观看。同时，池州市与甘肃平凉市建立劳务协作机制，既补充了本地用工，也为西部劳动力拓宽了就业渠道。 数字化手段深入提升了服务效率。“邻工集市”等平台春节期间持续运行，累计推送岗位7355个，智能匹配成功率较往年提高23%。通过打造“宜业回池”品牌，返乡人员在本地就业人数同比增长18%，企业“招工难”得到缓解。 从阶段性成效看，截至2月底，全市重点企业开工率达到96%，比去年同期提高4个百分点。，用工信息互通共享平台实现常态化运行，为后续产业发展和人才储备提供支撑。
就业关乎民生与发展，稳就业离不开务实、持续的服务供给。池州市人社部门在春节用工关键期前移部署、精准对接、强化数字化服务，提升了企业复工复产的用工保障能力，也为劳动者提供了更便捷的就业渠道。当前，就业仍面临总量压力与结构性矛盾并存，各地可结合自身产业特点和劳动力供需实际，完善信息共享与跨区域协作机制，改进招聘对接方式，把就业服务做细做实，更好支撑高质量充分就业与经济社会发展。