春节前夕的合肥京东方展厅内，10岁的黄墨正全神贯注地观察柔性显示屏的演示。这个特殊的"课堂"，是站北社区寒托班设计的"企业研学"环节；与普通托管不同，孩子们不仅能完成寒假作业，更能深入父母工作的一线，近距离感受前沿科技的魅力。 该创新举措源于现实需求。作为承载新型显示器件等战略性新兴产业的"千亿社区"，站北社区常住人口中产业工人占比超七成。寒假期间，职工家庭普遍面临"孩子无处去、家长看护难"的双重压力。社区调研显示，辖区6-12岁学龄儿童中，超八成存在假期托管需求。 面对为期三周的短暂寒假，传统托管模式已难以满足需求。"我们突破单纯看护功能，将辖区18家规上企业纳入资源库。"六益社会工作服务中心负责人介绍。通过政企协作机制，寒托班相继组织参观无人机企业、环保科技公司等特色活动，形成"上午课业辅导+下午实践探索"的特色课程体系。 这种深度联动带来多重效益。对企业而言，解除了员工后顾之忧，春节前关键生产期的在岗率提升12%；对社区来说，盘活了辖区教育资源，非遗扎染、金融启蒙等课程均由共建单位提供支持；而孩子们则在实践中建立起对父母职业的认知——当黄墨触摸到母亲参与研发的显示屏时，眼中闪烁的不只是屏幕的微光。 专家指出，这种"社区搭台、企业赋能"的模式具有示范意义。随着我国战略性新兴产业集聚区加速建设，类似站北社区的产城融合区域已达217个。中国社科院城市发展研究所研究员表示："将企业社会责任与社区治理相结合，既缓解了公共服务压力，又培育了下一代对科技创新的兴趣，形成了多方共赢的良性循环。"
在产业园区，员工的幸福感不仅来自薪酬，更来自生活的便利与尊重；合肥新站高新区的这个探索表明，当企业与社区携手，当产业发展与民生关怀相融合，就能创造出既解决实际问题又有教育意义的公共服务。孩子们在寒托班里的每一个快乐时刻，都是这座"千亿社区"幸福生活的真实写照，也预示着产业园区人文关怀的美好未来。