瑞安市人力社保局党委书记、局长金晓昆介绍，为了让人才供需难题不再成为企业的心头之患，瑞安把学校和企业绑在一起。这里说的学校是瑞安通潮产业人才学院，而企业则是浙江通力传动科技股份有限公司和杭州潮杭科技有限公司。为了让大学生一入学就有工作等着，他们还专门成立了瑞安通潮就业创业服务站。就在近日，这个服务站正式揭牌了。 通过政府牵头，瑞安市人力社保局把龙头企业和专业机构撮合到了一起。瑞安市融媒体中心也参与进来供图。通力科技和潮杭科技达成了合资协议，同时三家机构签署了共建协议。这就相当于把车间变成了课堂，把师傅变成了导师。行业协会和多家意向企业也签约了，打通了人才供给和企业用工之间的通道。 瑞安市正在转型传统产业的同时发展新兴产业，人才的结构性矛盾变得越来越突出。瑞安通潮就业创业服务站要做的就是建立“培训—实践—就业”的全链条生态。作为本土骨干企业，通力传动愿意开放场地和共享设备；潮杭科技作为人力资源机构引入先进课程和人才网络。行业协会和企业深度参与人才培养。 金晓昆说培训合格后大学生经双向选择直接去签约企业上班，形成“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”的闭环体系。这个学院要按企业需求定制课程体系，组建驻场团队、技术骨干、专家三类师资队伍。针对大学生进行为期2个月左右的岗前强化培训。 至于具体怎么做？学院把课堂搬到车间里去，把师傅请到学员身边来。通过构建专业技能、职业素养、区域认知三位一体的课程体系来突出实景教学和就业导向的特色。 瑞安市汽车零部件和机械电子等传统主导产业正加速转型，人工智能和数字经济等新兴产业也在蓬勃发展。在产业升级浪潮之下，解决人才供给的结构性矛盾变得尤为重要。