新年刚过，练兵场上的热潮没断过。记者去看了看，发现一种叫“集约高效、融合联动”的组训模式，在全军部队里头越来越火，这招儿直接把练兵备战的质量效益给提上去了。为啥会这样变？说白了，就是看得清现代战争怎么变、对实战化训练有多急。以前那种各自为战、按部就班的老办法，现在应付不了信息化联合作战对快速响应、技能复合、协同高效的要求。大家都在求变，开始向科学管理要战斗力，向资源整合要效益，琢磨怎么把集约化组训这条路走得更顺。 西宁联勤保障中心就干得很实在。他们把野战弹药库、野战油库、物资收发还有炊事保障这些后勤功能区，给科学地整合到了一起，弄出了个多功能一体化的综合训练场。保障部队在这儿练起来连贯又综合，这就把在复杂条件下快速、精确、持续保障的硬功夫给练出来了。 陆军那边动作也不小。第71集团军某旅在搞有人无人协同要点夺控训练时，没再拘泥于原来的建制编成。他们把全旅各营的无人装备、操作骨干还有技术保障力量都集中起来，统一编组、统一去训。以前一个连队自己很难搞定的高难度课目，现在变成了多个连队集中优势力量一起攻关的标准套餐。这一来训练难度和贴合实战的程度就上去了。 海军也跟着变了。某支队的远航舰艇指挥员和技术骨干们，现在可以根据统一需求申请，搭乘其他舰艇一起去出海参训。这种“交叉参训、滚动提升”的法子，打破了舰艇平台和人员编制的限制。这不仅省了钱还攒了经验，把宝贵的远海训练机会和平台资源最大化地利用起来了。 空军那边更有看头。航空兵某旅在戈壁荒漠上空数架战机接续升空搞连贯训练。塔台指挥员根据实时情况设突发情况，全面考验飞行员的战术决策和协同配合能力。这种充满变数的训练逼着飞行员得有过硬的心理素质和技战术功底。 不管是火箭军集中教学资源统训骨干，还是第83集团军分层集训划分层级，这些举措都体现了“精准施训”的理念。把最好的资源精准送到最需要的地方和人员手上，不搞一刀切也不吃大锅饭，训练效益自然就最大化了。 现在的仗越打越复杂，得靠体系去对抗体系。集约化组训的发展让训练从单一军兵种内部合成向跨军兵种联合拓展。大家不仅要精通自己的活儿，还得明白在大体系里自己是干什么的、起啥作用。 从分散练到集中精、从分课目单练到多专业融合、从内部合成到联合淬炼，这模式的推行是咱们深化练兵备战改革的一个缩影。全军官兵正朝着强军目标大步往前走！