最近听说，很多公司仗着你不敢找麻烦，总找各种理由不给交社保，要么拿“转正以后再交”这借口来搪塞，要么直接逼你签什么“自愿放弃社保承诺书”。大家可千万别被这些套路骗了，该要的权益一定要自己争取。给你说说咋用法律手段把这钱追回来。在中国，只要跟公司建立了劳动关系，给你交社保那是天经地义的事，谁都没资格商量，更没有什么“自愿放弃”的说法。 如果你遇到了这种情况，千万别只会跟人吵架，要学会用法律的武器保护自己。这里给你准备了三份免费学习资料，大家可以下载打印出来好好看看。首先你得明白一个硬道理：中国法律明文规定了，只要你是公司员工，单位必须给你交社保。不管你是正式工还是试用期的，都得办登记手续。那要是公司硬是不给办怎么办？主要有三条路可以走：第一招是跟公司谈判或者去投诉；第二招是申请劳动仲裁；第三招是到法院打官司。 很多公司就是觉得咱们老实人怕事儿才敢这么嚣张。其实你只要亮出法律底牌吓唬吓唬他们，很多小公司立马就怂了。这种方法成本低、速度快。如果投诉这招没好使，或者你想一次性把拖欠的钱和经济补偿金都要回来，那就得上仲裁庭了。 这里头有个大误区提醒大家注意一下：很多黑心老板会让你签所谓的“承诺书”，这东西在法律上根本没用！不管你签没签字，只要你想告他们，胜率高达99%。千万别被一张废纸吓住了腿！ 操作的时候可能会碰到一些麻烦事儿：社保投诉通常有两年的追溯期（从公司违法那时候算起）。不过如果公司一直拖拖拉拉没给交（比如连续三年都不交），理论上是可以把这些年欠的钱都给追缴回来的。 试用期不交社保这事儿也是违法的！按照《社会保险法》的规定，从你上班的那天算起30天内就得去办社保登记手续。试用期也是上班时间！如果你的工资是8000元一个月，公司却按3000元的基数给你交（这种情况很常见），这同样是违法行为。你得把工资流水证据拿出来，要求按实际收入补缴差额。 还有人会想在老家交一份社保、在工作地再交一份（俗称“两地交”），这样好像能少交点钱或税。不过现在社保归税务管了，全国数据都在联网呢，这么干风险越来越大了。 解决社保问题最核心的就是两个字：一个是“敢”字（敢站出来维权），一个是“证”字（有证据说话）。别怕麻烦这是你应得的保障啊！尤其是医保和养老关系到后半辈子能不能吃上饭呢。