各位，“法润中牟”小课堂今天继续给大家开课。（第二十三期）这不，春风吹来了，三八妇女节也马上要到了，咱们说维权这事，其实就是法治社会的一个基本规矩。最近就发生了这么一件事：有个黄某怀孕了，公司竟然取消考勤，还把她的电脑给没收了，摆明了是要变相逼她走。幸亏有某区总工会帮忙调解，最后公司不但恢复了劳动关系，还把拖欠的工资都给补了。这就是法律保护怀孕女工最好的例子。 那咱们来说说妇女权益这方面的事。第一点，孕期保护得很硬气。根据《妇女权益保障法》第四十七条，怀孕妇女是受特殊照顾的。用人单位不能用取消工作权限、限制办公这种招数来逼人家辞职，更不能随便降薪或者辞退人家。劳动合同自动顺延到孕期结束； 第二点，职场上不能搞歧视。招人的时候不能问人家婚育情况，也不能设置什么“未婚未育”这种不公平的条件；要是有人在工作上搞性别歧视，劳动保障监察部门是管的，女职工也可以去投诉； 第三点，要保护人格和财产安全。公司必须杜绝性骚扰这种事发生；夫妻的财产在离婚的时候要平分；如果离婚的女方承担了比较多的家务劳动，还能要求经济补偿； 第四点，特殊群体有强力的支持。不管是怀孕还是身体残疾的妇女，只要权益受了损，都可以找工会或者妇联帮忙。咱们有多元化解机制这种好手段，能帮着大家高效维权。 最后说说维权的关键和办法。证据得留好：职场纠纷得把劳动合同、考勤记录这些都留着；家里的事也得有证据：比如财产证明、家暴的伤情照片还有报警回执都得存着； 维权渠道这块咱们得清楚：先找工会或者劳动争议调解联动机制去商量；要是商量不成就去投诉或者申请仲裁；要是遇到了家暴就得赶紧报警或者找妇联；财产分割或者家务补偿这种事还可以去法院起诉。 法律就是给每位女性撑起的一把保护伞。希望大家都能懂法用法，遇到事儿的时候别怂。大家在法治阳光下安心工作、好好生活吧！