春节前夕,一场别具特色的招聘活动甘肃省白银市国芳百货一楼拉开帷幕。与传统招聘会不同,这场名为"才聚铜城·'马'上有岗"的人才夜市选择在傍晚时分、繁华商圈开市,将就业服务送到群众身边。 当前,就业市场面临结构性矛盾突出的现实困境。一上,部分企业存招工难、用工荒问题,尤其是技能型人才短缺;另一上,求职者信息获取、岗位匹配等环节仍存在障碍。传统招聘会往往受时间、地点限制,难以覆盖更广泛的求职群体。如何打通就业服务最后一公里,成为各地人社部门亟待破解的课题。 白银市此次创新举措,正是对这个难题的积极回应。活动现场,教育、交通、化工等多个行业的25家企业集中亮相,提供岗位超过600个。求职者或驻足摊位前仔细阅读招聘信息,或直接递交简历深入交流,招聘单位代表则耐心解答薪资待遇、发展空间等关切问题。这种面对面的沟通方式,提高了供需匹配效率。 更值得关注的是,活动并非简单的岗位发布平台,而是构建了全方位的就业服务体系。政策咨询专区的工作人员现场解读就业创业扶持政策、社会保险制度等内容,并发放政策手册供求职者留存参考。技能培训报名点针对电工、电商运营等紧缺工种,一对一讲解培训政策,帮助求职者明确职业发展方向。春风送岗专区重点服务外出务工人员,详细介绍跨省就业补贴及权益保障措施。创见未来专区则展示3D打印、无人机应用等新兴产业项目,为有创业意愿的群众提供思路启发。 这种多层次、立体化服务模式,说明了就业工作从单一岗位对接向综合服务转变的新趋势。通过整合政策宣传、技能培训、创业指导等资源,人社部门能够更精准地识别不同群体需求,提供差异化帮扶方案。对于技能储备不足的求职者,培训服务可以增强其就业竞争力;对于有创业想法的群众,政策解读和项目展示能够降低创业门槛;对于外出务工人员,权益保障信息则消除了后顾之忧。 将招聘会搬进商场核心商圈,在时间和空间上都实现了突破。傍晚时段正值商场人流高峰,既方便在职人员利用下班时间了解就业信息,也能吸引更多逛街购物的市民关注。商业氛围的融入,让严肃的招聘活动增添了几分烟火气,降低了求职者的心理距离感。这种创新尝试,为公共就业服务如何贴近群众、服务群众提供了有益借鉴。 从更宏观的视角看,人才夜市的探索反映出各地在稳就业、保民生上的主动作为。当前经济社会发展对就业工作提出更高要求,既要解决总量压力,也要化解结构矛盾,还要提升服务质量。白银市的实践表明,只有不断创新服务方式,拓展服务场景,才能让就业政策真正落地见效,让更多劳动者实现高质量就业。
白银市的人才夜市不仅是公共服务的有益尝试，更是政府职能转变的生动体现。在就业形势复杂的背景下，这种精准对接市场需求的服务创新，既践行了"以人为本"的理念，也为解决结构性就业矛盾提供了可借鉴的经验。随着更多务实有效的就业举措落地，"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的多赢局面正在形成。