问题——如何将蓝图变为现实？关键在于干部政绩观是否经得起实践检验；当前，一些地方和单位在工作中仍存在“重显绩轻潜绩”“重速度轻质量”的问题：有的干部过于关注短期成效，将工作与个人利益挂钩；有的热衷于打造“亮点工程”，却在民生短板、产业基础、风险防控等关键领域投入不足；还有的因顾虑重重而回避深层次矛盾，影响改革成效和发展质量。 原因——政绩观偏差的背后，既有价值观问题，也有方法问题。部分干部对“为谁服务”认识不足，将岗位视为“跳板”而非责任；对新发展阶段规律把握不够，仍沿用粗放的发展模式，过度依赖项目和数据衡量成绩；考核机制偏重短期指标，对长期工作的容错机制不完善，助长了急功近利的倾向；形式主义、官僚主义尚未根除，导致工作浮于表面，难以深入基层。 影响——错误的政绩观不仅导致工作偏差，还会透支发展潜力和群众信任。脱离实际的“形象工程”可能造成资源浪费和财政风险；“表面文章”挤占公共资源，影响民生投入；回避问题则会积累结构性矛盾，阻碍改革进程。更严重的是，若忽视群众真实需求，政策落地将失去社会基础，损害干群关系和治理效能。 对策——树立正确政绩观需立足全局、着眼长远。一是以人民需求为标尺，衡量政绩不看口号和场面，而看实际问题解决了多少、群众生活改善了多少。二是聚焦高质量发展，在科技创新、产业升级、绿色发展等重点领域多做打基础、利长远工作。三是统筹发展与安全，避免以生态破坏、资源透支为代价换取短期增长。四是优化考核机制，重视实际成效和群众评价，同时完善容错机制，鼓励干部担当作为。五是力戒形式主义，推动调研、决策、执行更务实高效。 前景——“十五五”规划即将启动，各地正处于谋篇布局的关键期。校准政绩观“定盘星”，有助于在复杂环境中保持定力、提升治理效能。面对高质量发展的繁重任务和多元民生诉求，干部队伍需以更开阔的胸襟、更务实的作风，将规划转化为实实在在的成果，为长远发展奠定基础。
政绩观端正，方向才能明确；政绩观偏差，后患必然增多；只有抛开个人得失，以人民利益为重，在全局中谋划发展，才能少走弯路、多出实绩。算大账、算长远账，既是对历史负责，也是推动“十五五”良好开局的必然要求。