近日，滨州市人民医院离退休党总支东院区召开2025年度工作会议暨2026迎春座谈会；院党委委员、副院长丁宝忠与来自10个党支部的30余名离退休干部代表齐聚一堂，回顾过去一年工作情况，交流经验做法，并就新一年工作方向进行展望。 过去一年，医院在党建引领下各项工作开展并取得积极成效。学科建设上，学科体系持续完善，重点学科建设进行；服务质量方面，便民举措不断优化，患者就医体验更改善；人才队伍方面，“银龄返聘”工程启动实施，一批退休专家通过特聘岗、师承岗等形式回到临床一线，有效实现“人才不断档、技术不掉线”；文化建设方面，医院建院75周年系列展览引发关注，社会影响力和口碑持续提升。对应的成绩的取得，离不开离退休干部长期以来的支持与贡献。 当前，医院正处于“十五五”开局阶段，发展机遇与挑战并存。医院党委明确提出三项重点计划：“卓越学科攀登”计划将改进学科结构，提升竞争力；“智慧服务升级”计划聚焦医疗信息化建设，优化就医流程；“职工关爱暖心”计划强调保障职工权益，营造良好工作氛围。医院党委希望离退休党总支继续发挥优势，与医院同向发力，为高质量发展提供助力。 离退休干部科科长刘萍介绍，2025年科室以“让组织放心、让老同志满意”为主线，围绕政治引领、健康关爱、文化养老和志愿服务开展工作。政治引领方面，依托“三会一课”“红色教育”等载体，推动党的创新理论学习走深走实；健康关爱方面，完善健康管理机制，定期为离退休职工提供健康检查与咨询；文化养老方面，组织多样化文化活动，丰富老同志精神文化生活；志愿服务方面，引导离退休干部积极参与公益行动，服务社区与群众。 2026年，离退休干部科将重点推进三项工作计划：“智慧关爱平台”建设将运用信息技术提升服务便捷性和响应效率；“银发智库”扩容计划将进一步汇聚离退休干部优势力量，为医院发展提供咨询建议；“五星党支部”共创计划将以更高标准推进基层党组织建设，增强党支部凝聚力和战斗力，努力把服务做得更细、更实、更贴近老同志需求。 各党支部会上交流了工作经验和成果。过去一年，各支部结合医学专业特点，积极参与义诊、健康宣教、心理疏导、社区帮扶等志愿服务，为离退休职工、失能老人、孤寡群体提供生活照料、健康咨询与精神慰藉等帮助。同时，围绕医院学科建设、人才培养、文化传承等重点工作建言献策，以实际行动诠释“退休不褪色、离岗不离党”的担当。面向2026年，各支部表示将强化自身建设，提升组织活力，更好服务医院发展大局。 从更深层次看，离退休党建工作的创新推进意义突出。离退休干部是宝贵的人才资源，既有丰富的实践经验，也有较强的专业积累和社会影响力。用好这支队伍，既是对老同志的尊重与关爱，也有助于提升党建工作质效。医院通过“银龄返聘”“银发智库”等举措，一上缓解医疗人才紧缺的现实需求，另一方面为离退休干部提供继续发挥作用的平台，形成良性互动。
在银发浪潮加速到来的背景下，医疗人才资源的再开发既关系事业发展，也体现对人的关怀。滨州市人民医院的探索，不仅为离退休干部发挥作用提供了更清晰的路径，也为缓解医疗人才结构性矛盾提供了可借鉴的思路。随着健康中国建设持续推进，如何更有效激发“银发人才”潜能，仍值得行业持续探索与实践。