讲个故事给你听，小王2月拿到了20,000元工资，但是他实际要缴纳的税不是20,000元。这个月他交了3,500元的三险一金个人部分，因此应税基数是16,500元。这就好比应发工资总额和应税工资的区别，应发工资是把所有津贴补贴加班费都算上的，但只有三险一金个人部分才能抵扣。 其实我们可以通过个税APP这个工具，在30秒内算出自己当月的税款。比如小王1-2月累计收入50,000元，五险一金扣了8,000元，专项附加扣除了房贷和赡养老人共3,000元。计算下来累计应税所得额是29,000元。 29,000元落在3%这个税率档里，速算扣除数为0。所以他当月应纳税额就是870元。虽然现在看起来每个月少了几百块钱，但等到明年做汇算清缴时如果多缴了，就能退回来。个税APP里有个“收入纳税明细”功能，点开“税款测算”输入当月工资和扣除项就能自动算出来。 这个工具还能帮你对比年终奖是合并计税还是单独计税更划算。不过要注意，年终奖申报是有时间限制的，得在3月1日之前在个税APP里用“奖金测算”功能比对好了再申报。 说到专项附加扣除，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人这六项加起来最多能抵扣7.2万元。只要你有其中一项符合条件就能直接减少应纳税所得额。但要注意跨年清缴的时间是3月1日到6月30日通过APP操作完成多退少补的事儿。 如果操作不当也很容易出岔子。比如重复申报会被系统退回资料；大病医疗和继续教育这类扣除需要次年手动补录；还有夫妻双方只能选“房贷”或“房租”中的一项同时申报。 终极的技巧是要打开个税APP里的“收入纳税明细”，进入“税款测算”页面输入数据后30秒就能自动给出两种奖金方案的结果，这样就能快速做出决策了。 记住这三个点：五险一金先“吃掉”一部分基数上限越高可征税额越少；六项扣除再“啃掉”一部分税率早申报早享受；起征点5,000元是硬杠杠累计收入不到6万元时大概率无需预缴。 建议每季度登录一次个税APP查看预缴记录发现异常立即申诉把补缴滞纳金的风险扼杀在摇篮里。 今天的内容就讲到这里啦~