当前，我国产业正处于转型升级的关键时期。传统"重使用轻培养"的管理模式已难以适应发展需求，在产业结构调整加快、市场竞争加剧的背景下，企业人才队伍建设面临新的挑战；深化产业工人队伍建设改革，既是产业发展的必然要求，也是企业实现转型的重要途径。
产业工人队伍建设改革的核心是以人为本。企业主动作为、制度保障、班组建设、有效激励，才能将改革转化为实际成果。在当前转型关键期，通过系统改革夯实人才基础，既是稳定企业的举措，也是推动中国制造迈向更高水平的长期策略。
当前，我国产业正处于转型升级的关键时期。传统"重使用轻培养"的管理模式已难以适应发展需求，在产业结构调整加快、市场竞争加剧的背景下，企业人才队伍建设面临新的挑战；深化产业工人队伍建设改革，既是产业发展的必然要求，也是企业实现转型的重要途径。
产业工人队伍建设改革的核心是以人为本。企业主动作为、制度保障、班组建设、有效激励，才能将改革转化为实际成果。在当前转型关键期，通过系统改革夯实人才基础，既是稳定企业的举措，也是推动中国制造迈向更高水平的长期策略。