贵州遵义市正安县的非公企业正靠着党建这个“红色引擎”，把发展的动能给激活了。一直以来，不少企业觉得党建就是给组织找麻烦，所以积极性不高。其实病根就在这里：党建跟经营不沾边，管理太松散。为了破解这个难题，当地部门坚持问题导向，先是给企业挨个摸底排查，然后是根据情况分类指导、精准帮扶。对于那些条件成熟的企业，他们就把党支部建起来；对暂时还凑不齐党员的企业，就派指导员去驻点指导或者几个单位联合建支部。比如一家做茶叶的企业，专门建了个党员活动中心，定期搞主题党日，这不仅让党员有了归属感，还成了大家交流工作和研讨业务的地方。这样一来，党组织就真正成了凝聚人心、推动发展的主心骨。 党建搞得好，对企业有实打实的好处。一方面通过“双培养”机制，既把业务骨干培养成党员，又把党员锻炼成业务骨干；另一方面把党建活动融入企业文化和生产经营里，员工的归属感和团队的凝聚力自然就强了。很多企业都说，党建不仅没增加负担，反而成了破解管理难题、激发内生动力的好办法。从社会治理的角度看，非公企业的党建搞得好，也能把基层治理的底子打牢。 目前正安县已经给168家“三有”非公企业和90个社会组织纳进了党建管理体系里，党组织覆盖率达到了55.3%。下一步打算进一步优化选派指导员的机制，把党建工作跟企业的战略规划、人才培养还有社会责任深度结合起来。未来还要在制度创新和长效保障上继续探索路子，让“党建强、发展强”的良性循环真正运转起来。这个探索证明只要因地制宜、精准施策，党建在非公领域完全能生根发芽。