在区域发展不均衡的宏观背景下，山区县普遍面临人才外流、产业薄弱等制约。
平远县地处粤东北，传统发展要素匮乏，但该县以苏区融湾先行区建设为契机，将人才战略作为破局关键。
面对区位劣势，平远县采取"主动出击"策略。
县委书记亲自带队开展"双招双引"，组织跨省"夜市招聘"，将人才政策宣讲融入市井生活场景，单场活动即促成60余名紧缺人才达成意向。
更创新打造全国首个省际边界人才主题广场，通过"人才清吧""心愿墙"等互动载体，实现日均300人次对接效率。
数据显示，"十四五"期间引进人才总量达6238名，较"十三五"增长12倍，其中82名产业紧缺人才填补了铜箔、稀土等主导领域的技术缺口。
平台建设成为人才落地的关键支撑。
该县构建"反向飞地+科创飞地+人才社区"立体化载体，2019年起在广州南沙建立国际经贸合作中心，2025年升级为科创产业园，累计吸引数十家科创企业入驻，实现产值138亿元。
这种"湾区研发+平远转化"模式，既解决了山区科研基础薄弱难题，又为高端人才提供了"不离湾区、服务平远"的柔性工作选择。
政策组合拳形成长效吸引力。
除常规人才补贴外，该县针对双职工家庭推出叠加激励，如唐文夫妇享受的7500元/月生活补贴及20万元购房补贴，有效降低了人才迁移成本。
县委书记周小勇介绍，当地已将人才工作升格为县委直接领导，动态更新需求清单，确保政策与企业需求精准匹配。
专家分析认为，平远实践为山区县发展提供了三点启示：一是打破"等靠要"思维，以主动姿态对接外部资源；二是将人才政策与主导产业深度捆绑，形成"产才融合"生态；三是创新"飞地经济"模式，突破地理空间限制。
随着融湾战略深入推进，这种"小县城大作为"的发展路径有望在赣闽粤原中央苏区形成示范效应。
人才是第一资源,创新是第一动力。
平远县以不足19万的人口规模,在人才引进和使用上展现出的决心与创新精神,为山区县域高质量发展提供了可资借鉴的经验。
当越来越多的山区县认识到人才工作的重要性,并付诸切实行动时,区域协调发展的格局将更加均衡,乡村振兴的基础将更加坚实。
平远的实践证明,只要思路对头、措施得当,山区小县同样能够在新时代书写精彩篇章。